无论什么时候，猎头公司招聘信息中都很少看到关于应届生的招聘信息。那么为什么猎头公司招聘信息对于应届生会有所限制呢?
从事一个行业或者一个职位，都有时间段的划分。对于应届生，在一个企业必须拥有三年的工作经验，才相当于在该行业或者该职位有一定的经验。因而，猎头公司招聘信息会倾向于以时间段作为一种判断依据对求职者进行筛选。
如果你是刚入职的应届生，要特别注意以下几点：
一、慎重选择第一份工作
从猎头公司招聘信息来看，对于应届毕业生来说，第一份工作的选择是至关重要的，个别冷门专业可能难以找到对口的工作，部分毕业生出于就业压力选择了完全不相关且完全没有发展前景可言的行业，经过短期的学习，发现并不适合自己，从而选择离职，这不能不说是一种时间的浪费。
二、多留心多感受工作中的事情
对于刚刚步入职场的人要渐渐学会丢掉学校的习惯，在学校都是无忧无虑的，但是在职场，需要你通过自己的学习和发现，与同事合作一起工作，多多分心公司的发展情况，以业绩来判断公司未来的发展趋势，从而挖掘自己的提升方向，继而决定这家单位是否符合自己预期的发展。
三、猎头公司招聘信息对人才都有三年工作经验要求
猎头公司招聘信息之所以对人才有工作经验的要求，主要也是因为许多企业考虑过培养人才，但人才培养出来后选择离职则为公司带来了不小的直接损失，因此企业在招聘中就更倾向于招有经验的员工，有难度的岗位大多以三年为限。无论是从业经验还是职业素养判断，毕业三年的大学生都具备了一定水准的沉淀，这也是下一份工作的敲门砖。
对于刚刚踏入职场的应届生，应该要有职场人的操守，学习技能和经验之外，也要为自己的下一份工作做好铺垫，因此时间就是下一份工作的筹码。这也是，猎头公司招聘信息以时间作为基准的原因。
