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天津猎头公司寻猎高管的诀窍

来源:聘聘发布时间:2020-01-13

  对于天津猎头公司来说,想要在猎头行业获得长远的发展,寻猎高管才能体现天津猎头公司的实力。虽然说有时候会出于业绩的需要或者为了培养新人会做部分相关的中低端的职位,但是,真正体现天津猎头公司实力的,还是高管的寻猎。毕竟,高管不缺工作机会,要促成合作自然是必须下不少功夫的,不仅对猎头顾问要求高,对猎头公司的要求也更多。那么天津猎头公司寻猎高管的诀窍有哪些?

  一、天津猎头公司寻猎高管一定要尊重高管的想法

  据天津猎头公司了解到,很多猎头顾问过于注重KPI的考核,把业绩看得太重要,从而导致猎头顾问只知道要快速成单拿提成,却不懂得尊重高管的个人想法,不会站在高管的的角度来考虑,从而很多时候在沟通中出现各种问题,对于这样的猎头顾问在寻猎高管的时候是不会有机会的。

  二、天津猎头公司寻猎高管一定有过硬的沟通能力

  天津猎头公司知道,对于高管来说,他们是不缺工作机会的,但是面对猎头顾问寻猎,选择跳槽是非常慎重的,并不是说只要猎头顾问觉得这个工作适合,高管就会选择接受,毕竟对于高管来说他们会把声誉看的很重要。所以,猎头顾问的沟通能力就显得格外重要了,可以针对高管的个人履历夸赞几句,然后拿出自己了解的行业信息与他进行分享,让他眼前一亮,让他放下戒备,谈谈经营管理、行业佚事、圈内津津乐道的话题等等,赢得高管的信任。

  三、天津猎头公司寻猎高管一定对行业深入的了解

  对行业深入的了解是猎头顾问寻猎高管的谈资,对行业不了解,高管是不会与你进行接触的,特别是当猎头顾问与高管交流的时候,作为行业的猎头顾问,却被问的一问三不知的底部,就更别提后期的沟通和谈判了,所以,了解行业是挖取高管的必要条件。

  高管作为职场中的佼佼者,天津猎头公司认为要寻猎高管一定要诚心的与之进行交流协商。更主动的为高管争取更多的利益,消除对方的疑虑,双方才有合作的机会。