2017 年人才争夺大战即将开始，在新的一年，招聘人数和招聘预算之间的缺口变大，企业如何才能更好地招聘人才?埃摩森发布最新2016年中国的人才招聘趋势,并对2016年的人才招聘趋势进行了深入的分析，同时也再次强调了关系的重要性, 而这也正是企业招聘顶尖人才的关键因素之一。了解人才招聘趋势与企业HR的工作重心有何联系, 为HR在人才招聘中做出明智决策提供参考。
报告从中国的人才招聘行业现状、招聘渠道、雇主品牌建设和未来招聘趋势等方面作出了详细分析。虽然这份报告主要是写给企业招聘人员和领导者看的，但求职者也能从中得到几点启示。
猎头公司的作用不容忽视
据调查指出，招聘员工的最主要渠道是求职网站，其占比为55%，其次是员工推荐占比为36%，然后是猎头公司占比为32%，最后是校招项目占比为21%。但是放眼全球，企业招聘顶尖人才的最主要渠道还是猎头公司。好好把握猎头公司的工作机会和信息，用心经营自己的求职页面。如果同时还能得到内部员工的推荐，那就如鱼得水了。
只要你有真本事，即使不主动，也会有猎头找上门
调查发现，在中国，职场中的主动型人才与被动型人才分别占24%和76%。国内人才与全球占比70%的被动人才相比，不喜欢变动，只利用个人关系网了解工作机会，而且求职时不会表现得特别积极。而幸运的是，从全球范围看，中国企业对被动型人才最积极最上心，其占比为82%，远高于全球平均水平63%。但这并不代表你就能在家里等着机会找上门。先决条件是，你得有能让企业折服的知识或技术资本。而且为什么要等呢，积极主动去争取总是好的。
调查显示，职场人士逐渐意识到善用员工人脉，招聘顶尖人才，内推是优秀人才的重要来源渠道，与员工及其人脉建立良好关系，有助于企业发掘与招聘顶尖人才。虽然中国的企业HR非常重视人际关系,但他们尚未充分调动自身的员工队伍。在建设和开展员工内推计划方面,潜藏着大量机遇。令人鼓舞的是,大多数招聘团队在一定程度上都在招聘内部人才,但在这一方面仍有改善的空间。
调查发现，与2015年相比，2016年企业招聘人才的需求增长了4%，但企业在人才引进方面的预算同比增长仅有3%。由于招聘人数和预算增幅之间的缺口变大，各企业之间在招聘过程中的竞争将变得更加激烈，招聘负责人必须思考如何用更少的成本吸引更多的优秀人才。
要了解某家中国企业，可以着重看职业社交网站和公司官网
调查显示，目前，86%的中国企业HR认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用。在他们眼里，最有效的营销渠道是职业社交网站占比为65%，其次是企业官网占比为56%、亲友口碑占比为43%、社交媒体占比为40%等。虽然暂时来说不是所有企业都能做到注重雇主品牌的塑造，但在求职之前先了解企业基本情况总是有必要的。据专家分析，目前企业的领导层越来越重视雇主品牌,也有越来越多的招聘团队开始主导雇主品牌建设工作。如果调性一致，还能是个加分点呢。
埃摩森研究院总结：猎头公司是一个关键趋势，相较于世界其他国家,中国尚未充分利用猎头公司这一高质量人才的来源渠道。但是,中国已经预见到,猎头公司在招聘人才方面是一个关键而持久的趋势。希望本次调研报告可以为企业的招聘提供一定的指导，在2017年企业可以根据自身发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，对于中高端人才而言，可以通过埃摩森调研报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。
