薪酬作为人力资源管理的重要工具，在人力资源管理系统中充当着重要的角色，也是整个人力资源管理工作的核心环节之一。
根据国家统计局公布的最新数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。而从行业分类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。面对不断增长的员工薪酬及企业人力成本，各行业企业应该如何应对?又如何设计出更加合理的薪酬福利方案呢?
本次热点行业薪酬观察报告，我们立足于埃摩森人力集团内部强大的系统资源，通过科学合理的数据分析与处理方法，为企业提供当前市场上热点行业不同职位的薪酬信息，旨在帮助企业在制定公司内部薪酬福利管理方案提供更详实的参考，让企业的薪酬设计更具内部公平性和外部市场竞争力。而在时代，丰富的数据结合科学的分析会成为企业提高核心竞争力的关键因素，埃摩森人力集团的宗旨之一就是助力企业实现人力资源管理系统的优化。
(一)互联网行业
行业趋势
近年来，从互联网的兴起到移动互联网的发展，从移动互联网的发展到互联网+模式的确立，从互联网+模式的确立到和云计算的广泛普及，从的普及到人工智能的应用，再到现在的智慧城市和区域链的形成，中国的互联网行业迅猛发展，早已形成了行业独角兽企业领跑的金字塔状的行业格局。
互联网行业企业的发展尤其依赖人才，这也直接决定了行业人才持续供不应求的局面，尤其是技术、产品、运营等岗位专业人才。行业独角兽企业快速发展与变化、创业热潮一浪高过一浪，这使得本就供不应求的行业人才变得更加紧缺，而行业人才自身的流动率更是居高不下，导致互联网行业企业在人才的“选、育、用、留”上都面临着诸多挑战。
2018年互联网行业整体薪酬保持上涨态势，但逐渐趋于理性。关键职位人员跳槽后薪酬涨幅在保持在25%左右，行业热门领域的稀缺人才，跳槽之后薪酬涨幅可达35%甚至更高。如行业热招的资深算法工程师、Hadoop工程师等职位，薪资可谈空间较大，涨幅力度也比普通互联网职位要更高。在区域分布上，一、二线城市互联网行业整体薪酬差异也在合理范围内。
(二)金融行业
行业趋势
根据国家统计局发布的2018年第一季度金融行业企业家调研报告数据显示，企业家宏观经济热度指数为38.9%，比上季提高 0.2个百分点，比去年同期提高7.6个百分点。其中，25.0%的企业家认为宏观经济“偏冷”，72.2%认为“正常”，2.8%认为“偏热”。企业家信心指数为74.3%，比上季提高2.5个百分点，比去年同期提高12.7个百分点。由此表明，金融行业从业者对于行业发展持乐观态度。
随着互联网、、区块链、人工智能等技术的广泛应用，不仅给传统的金融业注入了巨大的变革动能和压力，站在“互联网+”的时代风口，金融行业发展形式也日益多样，新型金融、互联网金融更是迅猛发展，备受瞩目。
然而企业的发展，最终还是离不开人。随着互联网金融理念的不断深化，市场对金融领域人才的需求日益高涨，特别是对具有良好教育背景、专业能力过硬且具有跨界合作思维的行业人才更是求贤若渴，而该类行业精英人才也反映着未来几年金融业人才发展的趋势。
金融行业细分领域，传统领域薪酬略有降低的趋势，比如银行、保险。但在投行、互联网金融新领域整体薪酬依然呈上涨趋，涨幅保持在25%以上。一线城市和二线城市相比，一线城市不管是在岗位开放数量还是岗位薪资范围上都远远高于二线城市。金融行业在区域上所呈现出来的发展状态，与金融行业的特殊属性不无关系。
行业人才薪酬水平和工作年限呈正相关。风控经理职位一线城市平均薪酬为29万，平均工作年限为4年;风控总监一线城市平均薪酬为50万，平均工作年限为8年。
(三)IT通信行业
行业趋势
2017年超过20家世界级的通信巨头集体宣布同意将5G非独立组网标准完成时间由计划的2018年6月提前至2017年12月，目的是为了满足部分运营商在2019年实现5G商用的强烈需求。而为了抢占预商用先机，各国政府也相继划定5G频谱，其中，中国已率先划定中低频频段，并将在2018年完成不少于五个城市5G网络建设。
5G早已不是传统意义上我们所理解的网络速度的提升，它将带动的是多产业链的换代与升级，包括近两年大热VR/AR、人工智能、智慧城市、物联网、智能家居、智慧医疗等等。企业在换代升级的关键阶段，最离不开的依然是人才。根据系统数据统计显示，对于AI等相关技术岗位人才的需求量已经大大超出了人才本身的供给量;智慧城市作为复杂的社会大合作生产过程，想要最终实现，需要的不仅仅是一位或者几位行业精尖人才，而是需要一大批高素质、强能力、高层次的复合型人才。
2017年IT通信行业的整体薪酬稳步上升，其中，技术领域关键职位跳槽后薪酬涨幅保持在25%以上。技术岗位作为IT通信行业的核心岗位，存在着与互联网行业同样的痛点，即高端技术人才稀缺，但又流动性较大，这也直接使得行业专业技术人才成为业内各大企业网络争抢的重点。IT通信行业首席技术官整体薪资仅次于总经理，一线城市的首席技术官的年薪分布情况如下：25%小于35.25万元，中位数为55.5万元，75%低于为127.5万元;二线城市的首席技术官的年薪，中位数为50万，比一线城市只低5.5万元，但75分位值为68万元，仅为一线城市薪酬75分位值的5成左右，说明二线城市的年薪分布较为集中在50万左右，而一线城市则是高薪职位较多，呈右偏分布，平均年薪较高。
(四)汽车及制造行业
行业趋势
在人工智能、、物联网等新兴技术的推动下，智能制造将成为中国制造业转型升级的“新动能”，这也加速推进中国更加快速进入“工业4.0”时代。近年来随着人口红利的逐步消失以及日益上升的人工成本，制造业企业也将智能制造作为寻求企业转变的新方向，伴随智能制造的必将是新的组织方式和制造生产方式，传统的技工和机械操作岗位将会被数字化和智能化改造甚至取代，原始的工艺生产过程，也会被以计算机为载体的现代技术进行系统升级，这一系列的变革对于行业人才而言，既是新的机遇也充满挑战。
未来十年，高端制造业的发展会是一个新的黄金期，从目前产业现状来看，掌握核心技术、具备创新能力以及综合管理能力的人才，是制造业企业所面临的一个较大的人才缺口，由于人才储备不足或流失，企业对人的需求，尤其是高端人才的需求越来越迫切。
汽车制造作为制造业中的标杆产业，在整体经济开始进入到“工业4.0”时代之后，汽车制造更新换代的速度必定会越来越快。而在大的互联网技术背景驱动下，近年来我国新能源汽车和“无人车”技术发展进程也在不断加快，未来市场发展空间巨大，而各个汽车厂商和资方也必将投入大量的资金、人力和技术来进行新一轮的市场的开拓。
相对于互联网、金融等行业来说，在人才供给相对充分的传统汽车研发领域，薪酬整体涨幅较低，传统汽车制造企业给出的薪酬激励已不具有明显优势。但新能源汽车和智能网联这些需要先进技术和跨界人才的新兴汽车制造领域，就要面临着和高科技、互联网等行业一起来抢夺人才的局面，而满足需求的复合型人才的薪资也随着不同行业对于人才的竞争而水涨船高，这也在一定程度上使得智能制造企业需要进一步提高企业在薪资上的竞争力，以获取的留住更多核心人才。
(五)房地产与建筑行业
行业趋势
2017年中国房地产行业整体增长速度放缓，但在供给侧改革以及当前经济整体发展的影响下，房地产类型也日益多元化。除传统的住宅、商业地产外，租赁、文化、旅游、养老地产等也都齐头并进，旨在形成资源整合优势，满足国内市场日益多元的市场需求。
随着行业整体增速放缓、政策环境对于整体市场的影响日益加大，使得房产企业的盈利能力受到更加严峻的挑战，所以，当前有越来越多的国内企业将目光投向了海外市场。一些规模大、现金流充沛的龙头企业，率先迈开了“走出去”的步伐。根据相关数据显示，2017年上半年，中国境外房地产投资总额高达158亿美元，位列历史同期第二高位。随着“一带一路”的不断深化，相信会有更多房企会选择加快海外市场的布局。
行业的转型和产业未来布局的变化，势必也会带动着行业人才聚焦方向的转变。在行业整体变动频繁的压力之下，企业会更加关注如何提高企业人员资效能，除了在招聘上，会更倾向于招募复合型人才，对于企业人才在专业能力上的精细化管理也会成为主要的手段。而面对未来空间巨大的国际市场，一批具有国际化视野和对对海外环境更为熟悉和了解的国际化人才也必将成为各大企业争抢的重点。
2017年至今，由于国家政策调控，房地产市场受到了一定影响和波动，但房地产行业薪酬基本保持在自然增长的范围内，仍处于各大行业中的薪酬较高水平。其中“区域总经理”的管辖范围多为1至5个省份，一般按地理属性将某些省份划分为同一个区，如华南区、华东区总经理;该职位年薪平均值为107.7万，一线城市中位数为150万，二线城市中位数为120万;一线城市有25%以上年薪大于185万，二线城市也有25%以上年薪大于150万。
(六)消费品行业
行业趋势
零售作为流通行业的重要组成部分，也是最贴近民生的商业形态，而随着互联网技术的日益发展，传统零售模式已经发生了翻天覆地的变化，“新零售”应运而生。2016 年“双 11”期间，“新零售”概念被首次阐述，最初定义即通过和互联网重构“人、货、场”等商业要素而形成的一种新的商业业态。而随着线下与线上零售的深度结合，再加上、云计算的普及应用，“新零售”的概念与实现形式在众多消费者以及制造商之间更加深化。
“新零售”的发展，让商品制造商，经销商和消费者实现了更多直接沟通的可能，并借由不断挖掘和分析更多的潜在消费者的消费需求，这就使得原本单一模式的市场有了更多可能和新的发展机会。而基于“新零售”所创造出来的新岗位也是层出不穷。根据相关数据显示，基于新零售平台所产生的直接就业就有 1100 万，带动相关就业 1900 万，直接和间接带动的就业总计近 3000 万。
随着“一带一路”战略的不断落地和实施，有越来越多的中国企业选择“走出去”，零售企业也越来越依赖跨境电商平台来为世界各地的消费者提供商品和服务。在互联网+新零售业态下，复合型跨界人才成也成了传统零售企业的“救星”。但相对于互联网、金融行业而言，零售行业人才整体薪资相对较低，零售企业在人才留用上带来的压力不言而喻，如何提高自身品牌吸引力与薪资竞争力是未来人才争夺战中零售企业亟待解决的核心问题。
随着我国居民生活水平的日益提升，消费结构也发生了较大变化，比如恩格尔系数快速下降，食品、日用品消费支出在整个消费支出中的比例降低，因而零售行业薪酬也处于所有行业里的中下游。除了新商品的研发和市场投入外，以互联网为载体的电商新零售模式，无疑也为消费品行业注入了一剂活泉，互联网方向消费品行业相关人才在众多企业中炙手可热。区域分布上，消费品行业在同一职位上也存在较大的差异，一线城市平均薪资均高于二线城市，在薪资涨幅上，一线城市核心岗位薪资涨幅保持在20%左右。
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