上海猎头公司分享：哪一类的人容易获得晋升?

　　上海猎头公司分享：哪一类的人容易获得晋升?

　　上海猎头说，职场中，总是会遇见有点令人“气愤”的事情，自己明明比别人入职的早，可是到头来晋升的却是别人，自己为公司当牛做马，立下了汗马功劳，到头来还要被裁掉。职场，是一个看能力，但是也看情商的地方，如果你遇到了这种情况，应该反思一下，别人是不是有以下几点优点，而你没有。

　　1. 不刻意接近又积极配合工作

　　不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从公司安排。相反，一些人也「积极」配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导「眼花缭乱」。

　　2. 虽然和领导见得不多，但是又很体谅领导

　　无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类职场人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。

　　3. 踏踏实实工作，投身到基层

　　这类职场人把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层员工疾苦和客户需求，他们能记住客户的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。

　　4. 不关心领导私事关心客户

　　这类职场人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对一线员工和客户需求很在意;他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对一线员工和客户的需求、困难很是上心。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂「道理」，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务和机会。

　　5. 注重领导个人威信

　　这类职场人不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。只有老老实实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。同事对工作安排有怨气，他们积极开导。领导部署中出现疏漏，他们私下委婉提出，补台而不拆台。

　　6. 不说大话能按时完成工作

　　他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，低调做人、高调做事。这里的高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。他们认为「干得好」比「说得好」更能体现人生价值。

　　7. 不邀功但又富有创造力

　　这些人把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。

　　以上几种特质，就是别人获得晋升，而你却还是一个小小职员的原因吧，如果想获得晋升，不但要在专业技能上下功夫，还要努力提高自己的职场情商!

　　在上海选猎头公司，就选埃摩森猎头公司，也可以加QQ群613697573进行探讨!