通过天津猎头公司招聘人才的企业都是实力资金雄厚的大公司。天津猎头公司也一般掌握了很多这些企业高薪的岗位，而这些岗位也是很多人向往的。那么，天津猎头公司对候选人挑选的标准有哪些呢?
天津猎头公司的猎头顾问在挑选人才的过程中主要考虑的以下几个问题：
天津猎头公司重视候选人的专业知识和技能。
对候选人的专业知识和技能是天津猎头公司挑选候选人的第一个首要标准，毕竟专业技能不达标的候选人，其他的所有优势加起来都只是锦上添花。专业知识和技能可以简单概括为某某项目使用了何种技术，候选人在其中担任了何种职位、发挥了何种作用等等信息。天津猎头公司的猎头顾问也会根据自己对该技术的了解询问候选人实际的技术问题。
天津猎头公司重视候选人的择业动机。
天津猎头公司认为，候选人择业动机是候选人后期是否会选择这份工作的的一个基础因素。包括但不局限于候选人的职业兴趣、个人爱好、生活方式以及家庭观念等等。如果说第一条的专业技能考核的是候选人“是什么”的问题，那么第二条择业动机则是考量候选人“为什么”的问题。而从另一个角度来说，择业动机的考量还探讨了人才的稳定性、在行业地区内的发展期望，因此这一点对于天津猎头公司来说，也是非常重要的指标。
天津猎头公司重视候选人与猎头顾问的配合程度。
在候选人的专业知识和技能以及候选人的择业动机达标之后，天津猎头公司后续还需要考虑的就是候选人的配合程度。因为这项指标会直接影响猎头顾问的推荐效果与推荐决定。有找工作的紧迫感、愿意结合猎头顾问的安排采取实际行动的候选人自然更能得到猎头顾问的青睐。
天津猎头公司在候选人的挑选上，一般都是会有一个基本的衡量，不是所有在职人员都能够成为猎头顾问的选择的。
