广州猎头公司-分享现代事业单位招聘制度的研究综述

    广州猎头公司-分享现代事业单位招聘制度的研究综述

    事业单位是具有中国特色的社会组织，在国外，类似的组织或机构被称之为非政府组织、非盈利机构或“第三部门”。从人员归属看，事业单位实际上是公共服务机构，其内部的正式任职人员属于公务员。西方国家一些专家学者认为，欧美的文官制度是受中国科举制度的影响而形成和发展的。

    综合国外学者的研究，主要有以下观点：一是主张招聘分类分级；二是主张测评技术科学；三是主张招聘方式多样。其中，招聘分类分级是指针对事业单位的管理、专业技术和工勤岗位，以及不同岗位所对应的级别，要区别招聘，不同类别、不同等级的岚垃要有不同的招聘要求和招聘方式。测评技术方面要打破现有的以笔试和结构化面试为主的测试局面，积极探索有效的非结构化面试等。招聘方式多样化指的是改变现在单一的考试制度，引入人事外包、毕业生就业见习和主动出击等方式。国内学者对事业单位公开招聘制度的研究，大多以在招聘实践中出现问题的理论分析为重点，在事业单位公开招聘制度的政策分析和方向探索方面还较少涉及。