从市人力资源和社会保障局获悉，为全面了解掌握全市各区县、各行业、单位对人才的需求情况，我市对160家机关事业单位和77家企业用人情况进行了走访调查，调查结果显示，机关事业单位紧缺医学类、经济和财务类、建筑类以及汉语言文学类等人才，企业则对技术工人、市场营销人才求贤若渴。
机关事业单位紧缺5类人才
经调查的160家机关事业单位总需求人数达到488人，岗位涉及20个类别。各类人才需求排行靠前的分别是医学类、经济和财务类、建筑类、汉语言文学类、文体和教育类、计算机等。据分析，医疗系统人才缺口虽然不小，但与去年同期相比，数量明显下降，说明2015年我市通过医学类人才招聘工作，使医疗资源总量不足、基层卫生人才短缺的现象得到缓解。西宁经济社会发展工作是政府工作的重中之重，人才需求排名第二，占总量的18%。同时，2016年我市确定了重点建设项目177项，市委市政府要求以争分夺秒、时不我待的精神，迅速掀起西宁建设的新高潮，从而使我市建筑类人才急需大量补充。特别是西宁市轨道交通工程即将开工，具有城市轨道交通施工经验的工程管理、建筑规划、地质勘查、测量等方面的高端人才极为紧缺。
企业急需技工和营销人才
此次人社部门深入建筑、能源、水利、医药、食品、教育等用人单位，了解企业对人才的需求情况。从统计来看，各类人才需求排行如下：技工、营销、文职、技术员、服务类、普工、行政文员等。据了解，今年技术工人缺口比较明显，缺口占比达到了37.7%，比普工类需求高出了34个百分点。说明我市生产型企业对技术工人，尤其是熟练技术工人的需求量较大，本地企业对技能人才培养渠道不够畅通，自己培养的少，对外招聘的多，如叉车工、焊工、车工、铣工、钳工这类制造业工种，对技术要求较高，且劳动强度较大，很容易造成缺工现象。同时，随着我市第三产业的飞速发展，市场营销类岗位占人才紧缺程度居第二，缺口占比为17.1%。营销类人才奇缺是我市企业用工中一直存在的情况，企业为了更好地吸引营销类人才，采取了提高底薪、缴纳五险、高提成等措施，但效果不是很明显。
