在菏泽市人力资源市场上，看到最多的便是销售类、业务类招聘，再者就是流水线员工的招聘，几乎看不到类似Java(当今最流行的编程技术)工程师、财务总监等一些高学历人才招聘。事实上，游弋在人才市场上的求职者也多是大专以下学历的“农民工”。为何人才市场上就找不到高学历人才呢?日前，牡丹晚报记者来到市人力资源市场进行了调查采访。
现状：本科以上寥寥无几，“农民工”占大头
在市人力资源市场，市内某幼儿教育机构招聘负责人陈女士向记者介绍，虽然他们公司在招聘时要求大专以上学历，但在实际招聘的时候，很难招聘到符合学历要求的人员，不少都是高中或者中专学历。“长期招聘就会发现，在菏泽的人力资源市场上，大专学历以上的人员几乎看不到，所以我们在招聘的时候不得不降低标准和要求。如此一来，有时候难免影响到公司的正常业务发展。”陈女士焦虑地说。
记者发现，在市场上找工作的求职者呈现出两大特点：一是，20岁左右的年轻人较多，这些人员大部分学历在初中、中专或是高中，并没有一技之长，所寻找的工作也是业务类、销售类或餐饮类等技术含量低的岗位;还有一个人群就是“40”“50”人员，这些人多是长期在外地或本市打工，掌握了一定的工作经验或技术，对待工作岗位的要求相对较高，但是学历偏低，不能适应高端技术岗位的需求。
长期在人力资源市场上招聘的某食品企业招聘经理裴建军认为，无论是从市场需求还是从应聘者的素质来看，菏泽的人力资源市场上都不会出现较高层次的人才，但这并不意味着企业并不需要高层次人才，只是一些有需求的企业不得不寻找另外的招聘途径。
企业HR：寻高端人才需到大城市或网招
市内一家网络科技公司负责人董先生说，前段时间，公司需要招聘一名专业技术人才，但是在菏泽工资待遇开到了每月1万元，仍然招聘不到公司需要的人才，招聘主管不得不到济南招聘合适的人选。
与董先生遇到同样难题的还有菏泽一家文化传媒公
司。这家公司主要是做动画影视，可想在菏泽招聘到很专业的技术制作人员却不是一件简单的事。公司负责人陈先生说，从菏泽市人才市场上了解了几次以后，他们决定放弃了，最后通过网络招聘的形式，从外地招聘一名专业技术人员。
据记者了解，几乎所有高端人才的引进都是通过到外地招聘或是网络招聘的形式，很少有企业前往本地的人力资源市场招聘。菏泽一人力资源公司张经理介绍，由于菏泽的经济发展水平所限，以及菏泽高端人才需求量少的因素，很少有外地的高端人才会主动来菏泽就业、创业，已经落户到菏泽的高端人才有一个共同的特点就是本身是菏泽籍。
原因：需求量少、待遇低导致吸附力不强
在人力资源市场采访时，某化工企业招聘经理周先生对记者说，从总体上来看，菏泽处于经济欠发达状态，落户菏泽的企业以加工生产型为主，科研型企业占的数量并不大，所以，菏泽企业对高端人才的需求量并不是太多，这在客观上制约了高端人才来菏。同时，前来菏泽就业的高端人才，待遇可能比不了北京、上海等大城市，就是与本省的济南、青岛相比，菏泽也有着一定的差距，影响了高端人才来菏就业的积极性。
而据记者了解，围绕全市 “五大主导产业”对人才的需求，我市一直在采取刚性引才、柔性引智等多种方式，利用政策、产业、市场等有效资源，引导企事业用人单位全方位引进各类急需专业人才，还积极引导企事业用人单位采取产业带动、项目吸纳、技术研发、科研合作等方式，大力引进培养各类专业技术和管理人才。
