功以才成，业由才广。创建浙江省全面接轨上海示范区，嘉兴人才工作如何更好接轨上海?日前，2017“星耀南湖”精英峰会发布了《嘉兴市人才发展蓝皮书(2017)》。蓝皮书由上海交通大学作为独立第三方进行调研、评估、分析而来，对嘉兴人才政策接轨上海的效果、人才新政对人才接轨上海的影响两个方面进行了系统评估，并通过分析新形势下嘉兴人才工作所面临的机遇与挑战，提出嘉兴人才工作接轨上海的优化政策建议。
今年的就业季，有一个现象非常值得关注。先是武汉成立“招才局”，提出“力争5年内将100万大学生留在武汉”;随后，长沙又发布“人才新政22条”，提出5年吸引100万人才;成都、杭州、西安、无锡、福州等地也陆续推出招才政策。众多城市集中发起“人才争夺战”，有着深厚的时代背景。随着产业梯次转移的加快，部分工业和制造业从沿海转向内地，内陆具有后发优势的城市崛起势头明显。与此同时，北上广深等一线城市落户政策逐渐收紧、房价高企，人才“溢出效应”已然显现。这让众多原本处于二线甚至三线的城市，迎来了争抢人才的历史性契机。
嘉兴背靠上海、面向大海、通江达海，抢占“人才争夺战”的先机，优势明显。建设浙江省全面接轨上海示范区干劲正足、沪嘉杭G60科创走廊建设加速推进、融入杭州湾大湾区前景可期、长三角综合交通枢纽地位不断巩固、城市基础设施加速完善……当各种利好效应叠加，诚如有网友所言，嘉兴已经迎来跨越发展的历史窗口期，承接周边城市特别是上海的人才“溢出效应”正当其时。
根据蓝皮书，有79%的沪上人才对嘉兴有所了解，有三分之一以上的受访人才专门考察过嘉兴创新创业环境。换言之，十个上海人才中就有八个对嘉兴“心动”。不过，心动不如行动。如何让对嘉兴有意向的上海人才真正落户?蓝皮书从探索人才一体化共建、完善平台支撑体系建设、借助品牌战略助推人才发展、加大人才新政宣传力度、创新人才引进标准和模式、完善人才服务体系和优化人才生态环境等7个方面给出了建议。概括成一句话就是，充分发挥好政策吸引人才“风向标”、集聚人才“强磁场”的作用，让人才工作主动接轨上海，不断提升人才工作的竞争力、吸引力和影响力。
拼发展就是拼人才，城市的活力和后劲在于人，尤其是高端人才。今年，嘉兴出台了史上力度最大的“人才新政”、“科技新政”，实施了针对上海高端人才的“沪溢计划”。期待以蓝皮书为参照系，还会有力度更大的“政策大礼包”推出，助力嘉兴在这场“没有硝烟的人才争夺战”中拔得头筹，进一步改善人才结构、优化经济结构、提升城市竞争力。
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