高技能人才是创业创新形势下产业发展的核心驱动力。近年来，南宁市大力实施“人才强市”战略，高度重视高技能人才队伍建设， 统筹培训资源，搭建人才培养平台，逐步建立起了以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的多元化培育体系，高技能人才培养工作走在全区前列。据统计，截至2017年7月底，南宁市高共有技能人才37673人，位居全区第一，遍布交通、水力、电力、服务、林业、农业等各行各业，为首府经济建设和产业发展提供了有力的技能人才保障。
政策驱动，完善高技能人才培养机制
近年来，南宁市深入推进技能振兴专项活动，不断完善高技能人才政策扶持体系，先后出台了《南宁市高技能人才振兴计划实施方案》、《南宁市职业培训补贴职业技能鉴定补贴管理实施办法》、《南宁市绿城南宁产业工人培训三年行动计划实施方案》、《南宁市首席技师评选管理办法》等一系列高技能人才培养政策，从落实目标任务、完善培养体系、健全评价机制、补贴扶持等方面明确具体意见。加大补贴扶持力度，南宁市职业培训补贴政策覆盖183个职业(工种)，贯穿初级工到高级技师各个等级。目前，全市每年享受政府补贴的培训人数约5万人。
校企合作，推进技工教育内涵发展
大力发展技工教育，加强技工院校专业建设、课程改革、师资培养、质量评价等内涵建设，提高技工院校教学水平和培养质量，为社会输出高素质技工人才。近几年，广西南宁技师学院推行“校企合作，工学一体”的人才培养模式，以市场为导向，将专业设置与产业需求、课程内容与职业标准、教学过程与生产过程进行无缝对接，通过开展订单培养、校企共建实训基地、学生到企业实习实践等方式，培养大批后备产业工人和技工人才。
产培融合，优化高技能人才培养模式
发挥企业培养主阵地作用，大力实施“绿城南宁产业工人培训三年行动计划”，从2015年起连续三年每年专项投入869万元，培训10000名以上产业工人。针对南宁市各类企业，特别是重点产业、新兴产业对技能人才的需求，引导各类职业培训机构开展校企合作，采用“企业出清单、学校出项目、学员选单、政府买单”的模式，开展岗位技能培训，提高一线工人职业技能水平。其次，专项实施“技师培养项目”，结合首府产业对急需紧缺工种人才的需求，依托技工院校对企业高级工开展急需紧缺技师、高级技师培训，为企业培养核心技术工人，促进产业转型升级。2015年来，共开展产业工人培训25196人，开展数控技术类、机械装备制造类、冶金加工类、医药化工类、食品工业类等职业(工种)技师、高级技师培养1390人，南宁市逐步形成了一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，为推进首府产业转型升级和跨越发展提供技能人才支撑。
高端引领，打造高技能人才培养阵地
从培训载体入手，统筹培训资源，构建科学、完备的高技能人才培育体系。一方面，依托某一行业技能拔尖、技艺精湛的高技能人才的所在单位建设技能大师工作室，由技能大师带高徒、传技艺、开展技能研发、攻关、交流、推广活动，为企业培养技能骨干。另一方面，依托技工院校、职业培训机构、公共实训基地及大中型企业技能培训中心，建设高技能人才培训基地，开展高技能人才研修提升培训、高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流等活动。目前，南宁市共评定了5个高技能人才培训基地和11个技能大师工作室建设项目，成为全市培养高技能人才的前沿阵地。
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