企业员工流失和离职有什么区别?

来源:聘聘发布时间:2020-12-29

    员工流失和离职通常可以互换使用。虽然它们都是衡量员工离开公司的标准,但员工离职的原因各不相同。

    什么是员工流失?

    当员工离开我们的组织时,这有时是不可防范的。员工流失是一个自然的就业周期,在这个周期里,生活的变化或组织的需要促使他们离开。一些例子包括退休、搬家或个人情况,减员的关键是组织不打算更换员工。

预测人员流失尤为重要如果你知道你的员工很快就要退休了,或者正计划搬到另一个地方,你就可以及时的调整,避免企业的损失,在分析和预测员工流失时,准确的数据是关键。

    什么是员工流动?

    员工流动衡量的是离职或被解雇的员工很多时候,通过适当的计划和沟通可以防止员工流失为了让员工留在您的组织中,您需要能够理解他们的需求或不满意,以便做出有意义的改变。另一方面,制作一份关于员工流失和离职的员工调查可以让你对未来的劳动力有一个大致的了解。

    了解有多少员工在考虑离职,以及为什么会这样做,这样你就可以制定战略挽留计划。不要等到太晚了在员工离职前进行干预,这样可以增加优秀员工留下来的机会。另外,你的调查见解可以帮助你进行长期的组织规划。这意味着,当关键员工退休时,你将能够确保平稳过渡。

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