东莞市委组织部常务副部长、市人才办主任司琪在致辞中表示，希望与会专家能畅所欲言、毫无保留，为东莞人才工作传经送宝、建言献策。同时也表示东莞将以本次论坛为契机，紧扣人才优先发展主基调，突出体制机制改革创新这条主线，继续在引才、留才、育才、用才等方面大胆改革突破，不断完善人才发展政策体系，持续提升人才服务质量，切实优化人才生态环境，使天下英才近悦远来，努力为东莞在“更高起点上实现更高水平发展”，凝聚起坚强有力的人才保障和智力支撑。
论坛上，湖北人才发展研究中心主任桂昭明提出人才创新驱动发展，需要破除“四个脱节”，即科技人才同经济的脱节、人才创新成果同产业的脱节、人才创新项目同现实生产力的脱节、研发人员创新劳动同其利益收入的脱节;并建议东莞今后创新人才发展机制需要做到“四点融合”，即突出与国际接轨的人才管理“制度特点”、强化引进国外高科技人才的“引才重点”、攻克“人才名利双收”的“激励难点”、创建“东莞指数”使其成为东莞人才发展改革的“评价亮点”。中国人事科学研究院副院长柳学智深入分析了目前制约人才活力释放的因素，提出了建立政府人才管理权力清单和责任清单、加大人才股权期权激励、改革人才培养支持机制、完善党管人才领导体制和工作格局等激发人才活力的对策措施。
