昨天，市人社局发布《温州市重点产业紧缺人才需求目录》(以下简称《需求目录》)，涉及18个产业116岗位。这是我市首次大范围、标准化、系统化发布紧缺人才需求目录。
据了解，这份紧缺人才目录包括岗位所在产业、专业要求、学历要求、岗位说明、紧缺程度、薪酬待遇、主要需求地区等内容，目录的编制发布主要针对我市人力资源机构和外地人才，以促进我市人才引进工作。
率全省之先制定需求信息采集发布办法
此前，市人力社保局曾定期发布紧缺职业(工种)名单，内容仅是职业(工种)名称，并未形成系统。随着创新驱动发展战略的深入实施，企业发展人才需求更显迫切。为了促进和吸引各类人才在我市有效配置和合理流动，市人社局考察、借鉴杭州、宁波等地的做法，对我市重点产业紧缺人才需求情况深入调查摸底和科学统计分析，编制并发布了需求目录。
为了让需求目录更加系统、标准，今年9月，我市率全省之先出台《温州市重点产业紧缺人才需求信息采集发布暂行办法》(以下简称“办法”)，对信息采集、动态管理、需求目录发布及应用等做出详细规定。
办法规定，需求目录的重点产业主要包括我市“510重点产业培育提升工程”所确定的电气、鞋业、服装、汽摩配、泵阀五大支柱产业和网络经济、旅游休闲、现代物流、激光与光电、临港石化、轨道交通、通用航空、新材料、文化创意、生命健康十大新兴产业，以及对我市全面深化改革发展起到引领和示范作用的其他重点产业。
此次发布的需求目录的重点产业，除了五大支柱产业和十大新兴产业，还包含了机械制造、环保和警用设备三个行业。“此次数据是各县(市、区)人才工作站从大量企业中采集而来。”市人力社保局人才处处长潘锦灿介绍，数据涵盖了全市所有的领军工业企业和高成长型企业，大部分的规上企业，以及大量样本中小型企业。
61个岗位特别紧缺业内人士认同
紧缺人才如何定义?办法也做出了详细规定：紧缺人才指各重点产业相关单位(当前及以后1-2年内)工作急需且岗位紧缺，具有一定专业知识、专业技术(能)水平、较强业务能力或相关专业工作经历的各类人才。
根据紧缺人才的需求比例(需求比例=空缺人数/现有人数)和到岗要求，分为一般紧缺、比较紧缺、特别紧缺。一般紧缺指相关人才需求比例低于50%，且半年内需要招聘到岗的;比较紧缺指相关人才需求比例高于50%且又低于80%，且三个月内需要招聘到岗的;特别紧缺指相关人才需求比例高于80%，且一个月内需要招聘到岗的。同时，办法还设立了薪酬待遇等级，明确各紧缺人才的薪酬待遇。
