近年来，湖南长沙市烟草专卖局(公司)紧扣“队伍要稳，活力要进”要求，聚焦“四轮驱动”，逐渐打响“长烟智库”名片。截至目前，长沙市局(公司)共拥有博士研究生6人、硕士研究生149人，分别培养出全国技术能手、行业和省级烟草技术能手2人、10人、12人。
一是聚焦优化人才配置，盘活人才存量。优化工作流程，开展“金点子”等活动，切实提高工作效率;优化人才配置，坚持统筹调整和竞争上岗制度，扎实推进人岗匹配;优化基层队伍，近70%新进员工安排在基层工作，推动基层持续健康发展。
二是聚焦高尖缺人才培养，做优人才增量。加快高尖端层次人才培养，深入推进领航和领军人才工程，全市现有高级技能人才230人;加大重点领域紧缺专业人才培养，发挥省会城市优势，分梯次加强精准营销等专业人才培养;加强后备人才队伍建设，大力推进杰青和育英人才工程，全市有5人被选拔确定为全省学科带头人培养对象。
三是聚焦提升能力素质，提高人才质量。大力开展“八个更加懂得”等主题活动，提升思想政治素质;制定实施《2016-2020年全员轮训方案》，提升专业理论水平;鼓励年轻员工参加各类科研创新、QC小组等活动，提升实践创新能力。
四是聚焦人才机制创新，激发人才活力。完善选用机制，推动四条职业发展通道协调发展;完善考核机制，建立日常考核、年度考核、任期考核等相结合的考核体系;完善激励机制，积极推荐优秀员工参加荣誉评选，满足员工自我价值实现需求。
