“我们高度重视此次竞赛，为了备战此次竞赛，我们前期举办了技能竞赛选手培训暨高技能人才培训班，重点围绕机电一体化、设备控制技术、设备维修及小改小革、设备维修与OC攻关以及竞赛规则等相关课程展开培训”。重庆中烟代表队领队何红均微笑着回答记者的提问。
技能竞赛是企业技能人才队伍建设的发展契机，但毕竟四年才举行一次，而对技术工人的培训教育才是企业人才队伍建设的日常工作，可以有效地提升技术工人的技能水平和综合素质，重庆中烟在技术工人培训教育的日常工作中有什么具体的措施?谈到这一点，何红均说，“日常工作中，我们在岗位培训上，开展各种不同类型的岗位培训;技能鉴定培训上，针对技术工人获得职称的规范性培训，目的是同时提高员工的理论水平和实操水平。一般一个员工要获得技师的技能等级，至少要接受200学时以上的培训;专业培训上，针对员工的不同专业需要而进行培训。如烟机设备维修、烟叶分级、质量检验等培训，我们对这类培训非常重视。考评员培训上，技能人才的能力素质要有人来鉴定，而鉴定别人的人同样也需要进行培训，考评员培训是对‘考官’技能水平和鉴定水平的培训。我们组织针对考评员培训的学习班，并积极参加国家局组织的考评员培训”。
何红均表示，“此次竞赛的前期培训是在卷烟厂高技能人才队伍中选定经验丰富的竞赛教练，拟定竞赛训练试题，精选培训项目及师资，保证培训效果的落实”。何红均坚信所有的努力，必将激活高技能人才队伍内生动力。
