“人才是第一资源”。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作作出一系列重要论述，强调要“坚持党管人才原则”，“推进人才发展体制机制改革”，“统筹推进各级各类人才队伍建设”，“聚天下英才而用之”，“为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地”等等。这些重要论述思想深邃，要求明确，体系完整，极大丰富发展了中国特色社会主义人才理论内涵，是做好新时期我国人才工作的强大思想武器，为加快人才事业发展提供了根本遵循。教育既是培养造就人才的最大载体，又是吸引集聚人才的重要平台。我们要认真学习贯彻习近平总书记的人才思想，按照鸿忠书记“大力、大胆、大方、大气”的要求，切实加强和改进教育系统人才工作，努力构筑教育“人才高地”。
一是切实提高人才培养质量。习近平总书记指出，中国这么多人，教育上去了，将来人才就会像井喷一样涌现出来，并强调，要教育引导青年学生既扎实打牢基础知识，又及时更新知识;既刻苦钻研理论，又积极掌握技能，不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力。这些重要论述，强调了教育在建设人力资源强国中的重要作用，对人才培养提出了明确要求。我们要牢固树立以提高质量为核心的教育发展观，深入实施“十三五”教育专项规划，坚持规模和质量相统一，全面深化教育改革，调整优化教育结构，创新人才培养机制，落实立德树人根本任务，加快推进教育现代化，培养更多的高素质人才，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。
二是全力做好引才聚才工作。习近平总书记指出，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。他强调，要择天下英才而用之，广泛吸引各类创新人才特别是我们最缺的人才。高校是科技创新的策源地。我们要用足用好国家和我市各类人才项目和政策，大力实施高层次人才引进与培养计划，启动实施天津市杰出津门学者计划，完善天津市特聘教授制度，设立“青年学者项目”，健全“项目+人才团队”重点资助机制，力争到2020年，新增1000名高层次人才。要扎实推进高校“双一流”建设，深入实施“十三五”高校综合投资规划，着力加强重点学科、重点实验室建设，与龙头企业共建一批校企协同创新实验室，切实增强对高层次人才的吸引力和聚集力。
三是深化人才体制机制改革。习近平总书记指出，人才政策方面手脚还要放开一些，着力破除体制机制障碍，使各方面人才各得其所、尽展其长，并特别强调，要打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。这些重要论述，抓住了制约人才工作的瓶颈和要害。我们要认真落实中央和市委关于深化人才体制改革的实施意见，向学校放权，为人才松绑。要扩大高校人才经费使用自主权，完善绩效工资制度和人才收入分配办法，建立高层次人才职称评聘“直通车”，让人才有更多获得感。要改革高校科技评价机制，扩大高校对创新成果的处置收益权，加大股权期权激励力度，最大限度激发科研人员的创造力。
四是认真营造良好用人环境。习近平总书记指出，培养集聚人才，要有识才的眼光、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，创造人尽其才的政策环境。他强调，要坚持党管人才原则，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。这些重要论述，是对党管人才原则的精炼诠释，也是新时期人才工作的指导方针。我们要进一步完善党委联系专家、领导干部直接联系人才制度，“一把手”要亲自抓人才，党委要直接管人才，领导干部要真心实意关心人才、爱护人才、成就人才。要加大人才工作责任制考核力度，把指标任务分解到学校、部门、院系，落实到校长、院长、学科带头人。要充分发挥高层次人才激励资金作用，对引才聚才成效显著的高校，加大激励支持力度。要完善人才工作管理服务机制，做好人才配偶安置、子女就学、住房保障等各项工作，以事业吸引人才，以待遇激励人才，以感情留住人才。
