长期以来，武汉作为全国科教重镇，坐拥“百万大学生”的“近水楼台”，却屡屡错失“抢占发展制高点”的“先机”，这不得不说是武汉的一大遗憾。亡羊补牢，为时不晚。武汉成立招才局，正在逐渐扭转这一被动局面。按照市委陈一新书记的要求，武汉成立创新设立招才局，把招才引智列为与招商引资“一号工程”相互策应的“一把手工程”，共同发力，打造武汉赶超发展“双引擎”，为武汉的人才引进工作点赞!
毫无疑问，人才问题已经成为关系到我省社会经济速度和质量的关键问题。人才是社会经济发展最宝贵的财富，是推动社会不断前行的第一资源。正是意识到人才的重要性以及对人才引进的白热化竞争，陈一新书记才反复强调，“要建设现代化、国际化、生态化大武汉，关键在人才”，“我们必须抢占先机、赢得主动，绝不能错失机遇、坐失良机!”
无数事实证明，一个区域社会经济进步的快慢，根本之处就在于人才水平。小小硅谷，因为汇聚了全球最顶尖的科研人才，才使其成为全世界高科技的发源地，从苹果到谷歌再到特斯拉这些领先全球的冠军企业，他们的成功无一不是人才推动的结果;北京中关村，面积甚至比不上一般的行政村，却容纳了两百多家上市企业，年销售收入超过4万亿人民币;南方经济特区深圳，人才水平也是全国领先，依靠这些人才，华为、中兴、腾讯、平安等响当当的企业才能以创记录的速度成长。
然而，对标硅谷、中关村、深圳这些人才高地，我们才能深刻地理解武汉对人才的渴望。改革开放以来，武汉发展迅猛，成为全国第12个“亿元俱乐部”城市，目前排名全国第九，区域中心城市的地位进一步巩固，而且大有继续赶超的趋势。但是，武汉发展潜力，却因人才问题受限。武汉知名企业，大多还是计划经济时代的产物，如武钢、武船、东风汽车等，新经济时代下能代表武汉的企业不足，这与武汉在全国应有的经济地位不相匹配。要发展经济，还是得靠人才。但是，每年武汉百万毕业生，能留下来却寥寥无几。显而易见，我们还缺少这样的有效机制，能够让这些经济社会发展的生力军留在武汉、落地生根!
更重要的是，社会需要那些高层次创新型人才。在知识竞争的时代，一个高层次人才的产出，数十倍甚至数百倍于普通人才的产出。缺少了任正非，华为就不是华为;缺少了雷军，小米就不是小米;缺少了马化腾，腾讯也就不是腾讯。实践告诉我们，人才水平固然重要，高层次人才更加重要。因此，武汉下一步要做的，就是兼顾一般层次人才，重点关注高层次人才。高层次人才多了，经济社会发展的潜力就足了。
因此，按陈一新书记要求，武汉应当“抓紧研究制定全国一流的招才引智系列配套政策，营造引才留才用才的优良软环境，着力破除体制机制的障碍和壁垒，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，努力形成一批人才制度创新成果。”对于更为重要的高层次创新型人才，建议开辟高层次创新型人才引进的绿色通道。对领军拔尖人才、海外高层次留学人才等，坚持采取特事特办、急事急办的方式办理进入手续，破除阻碍人才发挥作用的各种藩篱，在高新技术成果认定、成果转化、知识产权保护、产学研合作、商务楼租赁、政府采购及落户、医疗待遇、社会保险、配偶安置、子女入学等方面，为高层次人才“量身定制”相应措施，实现引进高层次人才来汉“零障碍”。
