武汉市招才局正式成立。同时，泰康保险集团董事长兼CEO陈东升、小米科技董事长兼CEO雷军等16人，从湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新手中接过聘书，分别受聘为“招才顾问”“招才大使”。在聘任大会上，陈书记强调，市委市政府把招才引智列为“一把手工程”，与招商引资“一号工程”相互策应、共同发力，打造武汉赶超发展“双引擎”。
人才作为一种重要的战略资源，在城市发展中起到了至关重要的作用。在资本、原料等因素对经济发展的影响逐渐减弱的大背景下，人才的重要地位越来越凸显。作为中国科教重镇的武汉，坐拥大量优质人才资源，但同时也面临着人才流失的严峻现状。要想让人才引擎释放出澎湃的动力，要把好“求才”、“聚才”、“用才”三关。
把好“求才”关，募贤士还需筑高台。细数首批的“招才顾问”，大部分来自科技、互联网等技术密集型产业。这些产业具有非常明显的人才导向性，其发展非常依赖人才资源，尤其是高端人才资源。吸引高端人才，需要成分发挥“招才顾问”“招才大使”的强大号召力与影响力，形成 “灯塔效应”。在高端人才不断聚集的过程中，让更多高新企业、优质资本来到武汉，形成良性循环。
把好“聚才”关，成江海更需汇小流。构建人才的金字塔，不仅要有高高的塔尖，更需要坚实的塔基。武汉每年毕业的百万大学生是一个巨大的宝藏。只有让政府作为桥梁，让企业和学校形成良性互动，实现毕业生结构与岗位需求的精准对应，才能最大程度的满足各企业对基础人才的实际需求，形成结构合理、层次分明的基础人才队伍，实现整个产业的可持续发展。
把好“用才”关，成大业最需尽其才。通过制定招才计划，出台引才措施，从制度上破除人才发展的枷锁，同时还要做好配套服务，为人才搭建施展才华的平台，提供发展创业的便利条件，为他们解决社会保障、安家落户、子女教育等后顾之忧，高端人才做到“一人一策”，基础人才做到各司其职。让人才这个引擎发挥其最大的动力。
武汉的招才引智工作，就是给渴望大展身手的贤士打了一针强心剂，为武汉的赶超发展装上了一个助推器。招才局的成立，标志着武汉的人才工作从此进入了一个快车道，可以预见在不久的将来，武汉将真正变为智慧和知识的缘地，现实和梦想的天梯。
