作为先进制造业之都的青岛，目前正着力推进建设“三个中心一个基地”行动计划，大力弘扬塑造工匠精神，激发转型升级新动能。多年来，青岛各领域涌现出了许许多多的能工巧匠，他们将工匠精神植根于灵魂的深处，精益求精、一丝不苟，坚持不懈、孜孜以求，靠着传承和坚守、钻研和创新，缔造了一个又一个的“青岛制造”，在“中国制造”的金字塔尖，贡献了诸多“青岛元素”。
2016年“五一”，青岛市总工会推荐的中国“深海钳工”第一人管延安和高铁首席研磨师宁允展成了熠熠生辉的明星，凭借着一身绝活儿，他俩成功当选“十大全国最美职工”和“十大齐鲁最美职工”，让大家领略了来自青岛的“大国工匠”风采。
环境造就精神品格，平台成就人生价值。近年来，青岛市总工会全面建设工匠培育平台，各种活动开展得如火如荼，一支梯次合理、素质优良、新老衔接、适应青岛经济转型要求的技能人才队伍正在形成，一批“能工巧匠”们也赢得了出彩人生机会。
让技能改变命运
青岛市是制造业发达城市，制造业的竞争就是技工的竞争。而技工人才短缺，是我国从制造业大国迈向制造业强国的短板。
为补上这块短板，市总工会积极改革技工人才的培养模式：从2015年开始，以三年为周期，市总工会投入5000万元大力实施职工教育培训“1138工程”。
“1138工程”中的第一个“1”是：面向广大职工尤其是农民工，利用网络学习形式提高职工学历层次，每年重点面向厂矿企业生产一线招收职工学员1000名，对考试合格取得国家承认学历的给予学费补助。
来自海尔集团的“青岛工匠”王阳阳就是这一政策的第一批受益者，这位1989年出生的年轻人2008年就进入海尔空调，在不到十年的时间里创新案例36项，合理化建议232条，直接经济累计收益370万元。爱琢磨爱钻研的王阳阳虽说已荣获青岛市首席技师称号，但没能上大学一直是心中的遗憾，“1138”的政策一颁布，他通过单位工会报名参加了国家开放大学机械设计制造及其自动化本科学历教育。如今工会帮他圆了大学梦，而且是他喜爱的对口专业。
另一个“1”是市总工会每年通过实训基地，对有创业需求的1000名下岗失业人员、农民工、大学生进行免费培训。“3”和“8”是以三年为周期，对3000名具备中级技术等级的职工每提升一个技术等级、8000名无技术等级或已经取得初级工技术等级的职工每提升一个技术等级，分别给予一次性2000元和1000元的奖励。2016年，市总工会将对1000名晋升高级工和2000名晋升中级工的一线职工实施奖励，奖励资金共400万元。
让技工有出彩机会
毕业1年就被评为市“金牌工人”、工作3年成为企业的“首席技师”……2015年以来，全市各级工会开展劳动竞赛单位5044个，这么多的劳动竞赛，给了许多年轻人出彩的机会。
劳动竞赛中，有4412名职工被评为金牌工人、首席技师、首席员工，职工提出合理化建议8.1万件、发明创造项目4500件。评选市级以上职工优秀技术创新成果12项、合理化建议“金点子”10项、20名职工获优秀科技创新小组带头人、123个班组被授予安全生产标准化班组称号。
眼下，一年一度的示范性重点工程劳动竞赛已经开场。2016年，确定青岛新机场建设、青岛轨道交通13号线工程、青岛市民健身中心等30个竞赛项目为市级示范性重点工程劳动竞赛项目。
与此同时，竞赛组委会还健全完善竞赛激励机制，一个弘扬“工匠精神”的评价体系和奖励政策也随之出炉：对竞赛活动中涌现出的先进集体和先进个人进行表彰，同时分别授予青岛市“工人先锋号”和“工人先锋”荣誉称号。特别优秀的集体和个人，市总将按照择优原则和相关条件、程序，优先推荐申报山东省和全国“工人先锋号”、山东省“富民兴鲁”劳动奖状(章)、全国五一劳动奖状(章)等荣誉称号。
这样，上万名在一线工作、能力较强、贡献较大的人员，将不会因为学历、职称不高，被挡在了“人才”的门槛外。
让工匠精神传承下去
作为中车集团“周勇技能大师工作室”、“周勇劳模创新工作室”负责人，“青岛工匠”周勇先后带出徒弟86人，同事和徒弟们就给他封了“工人教授”的名号。
这个称号名副其实，多年来，周勇带领团队主持完成课题攻关120余项，先进操作法6项，86名徒弟中，28人成为高级技师、56人成为技师，其中12人成为中车集团核心技能人才，工匠精神也得以很好地传承。
近年来，青岛市总工会打造的劳模(先进)创新工作室，推动企业技术进步的引领和示范作用日趋明显。参与创建的企业加大投入，提供场地、资金和技术支持，通过劳模(先进)创新工作室广泛开展“名师带徒”、“结对帮带”活动，带动更多基层职工进行学习和提高。
2012年以来，全市已命名青岛市级劳模(先进)创新工作室65家，其中4家被命名为山东省劳模(先进)创新工作室，取得创新成果2870多项，获国家专利820项。
