“无锡市第十五届高校研究生科研实践交流会暨见习实训对接活动”在广瑞路2号无锡人力资源市场举行，20所重点高校近2000名大学生与60家科研基地实践基地、见习实习基地、大创企业进行洽谈、交流，1100个岗位展示在大学生面前。记者在招聘会上发现，不少企业不再盲目追求高学历，有学历、有能力、肯吃苦的职场“经济适用型”和“接地气”人才更受企业青睐。
学历要求更明确
踏实肯干如今正成为很多企业选择人才的重要衡量指标，在活动现场，一家建筑企业拿出的5个岗位学历要求是本科，不少研究生学将简历递上时，却被委婉拒绝，研究生学历的小刘就是其中之一，简历和专业英语八级证明一同交到招聘人员手中，让她意外的是，招聘人员浏览了一遍后，又将简历返还给她。她很郁闷：对方就回答只要本科学历，有些研究生工资待遇还不如本科生。
人事负责人却告诉记者，哪些适合研究生哪些适合本科生，都是经过研究论证的，有些岗位本科生就能应对自如，就没必要让研究生干。负责人表示，因为多年招聘经验，自己是施工类企业，根据现场不同需要，一般招本科生较多，以往招过研究生，但是效果不好。
像这种情况并非个例，记者在多个企业的招聘中发现，很多企业在招聘岗位学历要求一栏的表述更加精准，以往出现的“本科及以上”“专科及以上”模糊要求，悄悄被“本科”或“硕士”这些更加明确的学历要求取代。企业也面临挑战，在用人上，更求“经济适用”和留得住。一个公司表示，研究生的离职率较高、要求薪水较高、期望值也比较高、现场工作能力跟本科生差别也不太大。所以近几年他们安装技术岗和安全岗就全部要求本科生。
企业寻觅“接地气”人才
我市高层次人才寻访顾问也在现场，与高校研究生交流，猎寻切合无锡市社会经济转型发展需要的高层次人才。“现在高学历人才中，我们更希望找到‘接地气’的，”一家汽车零部件企业的人事负责人表示，新进企业的大学生更能脚踏实地，最近新招的几个都是既能搞研发又能下车间工作的人才。南京工业大学化工机械研二的周同学表示，选择岗位的时候会关注企业发展前景，工资待遇差不多、离家近点，就稳定地干。
人力资源专家也表示，学历和工作经验相比，企业如今更加注重求职者踏实、稳定，这也就意味着进的来能否留得住，将成为用人单位选材的重要衡量指标，这是企业用人回归理性的标志，对于学生来说，踏踏实实可能比学历高低更加关键。好不容易培养好的人才走了对企业来说是非常大的损失，对个人来说也不利于发展。
现场交流创业经
除了岗位的对接洽谈，此次交流会还安排了大学生创业企业的交流。大创园区内目前发展健康而又具成长性的大学生创业企业在现场展示创业产品，并与高校研究生现场交流探讨大学生创业企业在技术开发、市场渠道、商业模式、人才需求中遇到的问题，在双方交流过程中寻找发现潜在的创业合伙人和创业合作机会。
“我自己挺喜欢创业的氛围，但因为课业压力比较大，也没有找到合适的项目，今天看看，如果和比较聊得来的创业企业，可能会尝试加入。”江苏科技大学研二的小高，学的是管理科学与工程专业。这个新兴学科从物流、系统工程到财务成本核算都有涉及，创业也将是她未来求职的一个方向，“有‘创业前辈’的引导感觉比较靠谱。”这也满足了创业企业新鲜血液加入的需求，一家手工皮具的创始人告诉记者，向外拓展推广需要更多眼界高能力强的人才，“通过今天的交流能找到志同道合的小伙伴，如果有能拓展业务和完善企业功能的人才，可以尝试合伙的方式。”
