近年来，在东莞向先进制造业挺进的过程中，智能化改造、新兴生产工艺对劳动力素质的要求越来越高，随之出现了大学毕业生走进工厂做起一线工人的现象。
日前，记者深入多个制造企业，走近这些大学生产业工人，了解他们和东莞智造擦出的新火花。
1 大学生“占领”一线车间
在东莞倍增试点企业德尔能800多平方米的新能源汽车电池生产车间里，工人屈指可数，只见机械手在上下翻转，从上料到将数千颗电芯放入输送链生产线，都由它们一力完成。操纵这些机械手的产业工人的是一群本科或者专科毕业的大学生。
“我们新能源汽车电池生产线上的50多名一线工人，都是90后的大学生。”德尔能公共事业部总监辛创自豪地说。
在明亮宽敞洁净的车间里，产业工人黄孟华盯了一阵子电脑操控屏幕后，起身走到机械手矩阵中，检查运行轨迹。黄孟华告诉记者，今年6月份，他刚从广西机电职业技术学院的机械设计与制造专业毕业。由于具备专业的理论知识，在德尔能学习一个月后，他能够独立操作这条自动化设备生产线了，他说自己“对机器有了像同事一样的感情”。
这条新能源电池生产线完全无尘无噪音，记者与黄孟华在机器边交流无需提高音量。“我刚来的时候，这条生产线还没上马，车间甚至连电都还没通。”黄孟华说，“自动化、新能源汽车一定是将来的趋势，我觉得这份工作充满潜力和希望。”
在黄孟华操作的这条自动化生产线的另一头，是新能源汽车的另一类电池——软包电池包的组装生产线。扫码、测电阻电压、将原材料和小元件放入料盒……戴着塑料工帽、穿着白色的工服、褐色的工鞋……软包电池包生产线旁，23岁的羊少光一副专业的工人形象，已经褪去大学生的青涩。
“我的同班同学近80%都在一线生产线工作。”今年6月底，从肇庆学院机器制造设计专业本科毕业的羊少光加入德尔能，在四五个岗位历练后，由于工作出色，上周被晋升为拉长，管理该生产线上十余个大学生工人，还带起了几个徒弟。德尔能对新入职的大学生采取了学院式管理，羊少光担任“学生会主席”，负责组织大家周末的业务活动。
走进虎彩印艺数码印刷车间，季福阳点击了数码印刷机的按钮，一卷卷白纸就被吞进机器里，几分钟以后，色彩斑斓的照片如列队一般从机器口“输出”。随后，季福阳拿起输出的照片仔细比对生产工艺单的规格，对比无误后，将工艺单和照片夹在一起，如此反复。在这个车间里，像季福阳这样在一线岗位工作的大学生就有十余个。
90后的季福阳在2014年3月从深圳职业学院毕业后到东莞工作，在倍增试点企业虎彩印艺数码印刷部印刷机操作、机器设备维修管理等一线岗位工作。季福阳说：“随着近年来业务发展剧增，对人才的需求与日剧增。从数码印刷部门来看，从2014年只有几个人增加到如今的100余人，其中超20%有大学学历。”
2 提升工艺流程和精细化管理水平
“嗡、刷、咔嚓……”在虎彩印艺的生产车间里，季福阳拿起一张印有《公共伦理学》字样、底色是黄色的书页说道：“这是印刷的书刊半成品，接着切割出来，经过封装，最后的成品便是书的封面。”
季福阳讲起一个细节，因为“活用”了大学的专业知识，他化解了生产中的一个技术问题，为企业挽回了数千元损失。“那次车间在印刷个性化书刊封面的时候，团队成员对比发现前后两批次产品的颜色不对应。”正当大家在商讨如何应对的时候，季福阳想到了大学期间学到的色彩学，率先提出解决方案，在半个小时之内重新调整了色系和机器，返工该书刊封面，挽回了500张纸的损失。
季福阳的专业和勤勉有了收获。就在上周，他在100多人中脱颖而出，从“数码印刷机机长”晋升为“公共生产线线长”，管理一条20余人的生产线。
在料盒间标准化排序，在排好顺序的料盒里，可以实现一次性迅速放上原材料和小元器件……这是羊少光通过自己的思考和经验总结出的一套改善工艺的“法子”。他还和新同事一起向公司工程师提出，对汽车新能源电池VNS板组装的流程进行了改良，将安装电线的工序独立出来，既避免了之前混装杂乱的现象，还大大提升了生产效率。
“在大学期间，自己就喜欢思考，爱琢磨一些事情，没想到可以运用到实际的一线生产中来。”羊少光说。
大学生热衷于从事制造业，甚至到工厂当一线工人，这听上去是件新鲜事，其实与东莞先进制造业的发展是分不开的。今年一季度，东莞先进制造业和高新技术制造业分别增长17.3%和19.2%，领先于广东平均水平，包括产业工人在内的人才集聚，已成引领东莞创新驱动和转型升级发展的强劲动力。
“以一个新能源电池来说，有15个电路板，外观都差不多，不懂电路图的根本无从下手。”德尔能公共事业部总监辛创认为，随着企业的升级发展，车间不再需要繁重的重复劳动，而对机械自动化、专业测控等环节的要求比以往高了很多。“对于没有基础理论知识储备的普通工人来说，要经过很长时间的培训才能完成。这些大学生有专业知识，还有较强的学习能力以及应变能力，对企业在新时期的发展起到重要作用。”
3 制造业企业借道生产线储备人才
在劲胜精密的监测车间里，一只六轴机器手抓到零配件，快速地放在生产线后，随着传动带输送到下一个环节……这个简单的“抓取”动作，是李勇军花了近一个月时间，写了10000行命令的“心血”，也是李勇军从一线流水工人转型至工程师的首个作品，这距离李勇军从湖南人文科技学院毕业已有六年时间。当机器手成功完成这个动作的时候，这名85后的小伙子兴奋得一个晚上都睡不着觉。
劲胜精密相关负责人告诉记者，随着智能化时代的推进，以及东莞制造业的转型发展，企业需要的是一些能熟练掌握高新技术的人才。一方面企业从外面招聘高技能人才，另一方面，企业也会招聘大量的大学生作为企业人才储备，让他们在一线车间熟悉各个工序，同时建立劲胜大学对其进行专门的培训，促使其发展成为高技能人才。
倍增试点企业、上市企业银禧科技在培育工人大学生方面与劲胜精密如出一辙。企业董秘郑桂华说，每年企业都会招一大批大学生，招进来以后，下放到生产车间，锻炼一段时间，让他们熟练生产的各个环节。在培育一段时间后，企业按照其优势，分派到相关岗位。
辛创也表示：“现在德尔能一线的大学生虽然职务是工人，但公司都是按照工程师的规划和标准培养的。”
去年11月底，广西大学与虎彩印艺股份有限公司达成战略合作协议，在虎彩印艺建立大学生实习基地、就业基地等。企业副总裁张曦表示，一直以来，虎彩印艺在人才培养方面，坚持“校企合作、产学研融合”的工作思路，把企业的发展与高校人才的培养结合起来，把大学生在虎彩印艺的学习和未来适用的岗位结合起来，建设合理的人才梯队。
