一张张年轻面孔齐聚成都国际非物质文化遗产博览园……由市人才工作领导小组主办的2017成都“蓉漂”青年人才专场招聘会在此举行，300家实力名企为青年人才提供了8614个工作岗位。昨日，成都晚报记者从成都市委组织部获悉，此次招聘会吸引了2.2万名“蓉漂”青年人才、高校毕业生等各类人才。为留住优秀人才，有企业现场开出80万元年薪抢人才。
现场 签约意向超2700人
2017成都“蓉漂”青年人才专场招聘会吸引了可口可乐、中粮集团、成都银行等300家实力名企参加，发布岗位包括管理行政、IT通信、财务金融、制造生产等方面的8614个工作岗位，覆盖了中高级管理职位和初级职位，吸引了2.2万名各类人才参加，现场达成签约意向超过2700人。
根据现场抽样调查显示，求职群体中，市外省内人员占35.0%、省外人员占20.3%;在学历方面，本科人员占38.5%、硕士及以上人员占18.3%;在年龄方面，22至25岁人员占37.9%、25至30岁人员占35.6%。此外，参会企业所发布的职位薪酬中，7.1%的职位月薪超万元。
为了留住人才，不少企业不惜高薪“抢人”。其中，成都城投集团提供的24个岗位中“城投地产集团规划设计总监”最高年薪达到80万元，成都银行“资深客户经理”岗位年薪最高开到了70万元。
心声 看好新一线城市成都
在成都金融控股集团有限公司招聘展位旁，记者注意到，至少有3名“海归”前来投递简历。“我应聘的是网络信息安全工程师。他们觉得我经验丰富，而且这个岗位招人比较急，基本达成了签约意向。”陈先生告诉记者，他2014年从北京外国语大学本科毕业后，前往美国亚利桑那大学攻读管理信息系统专业硕士，已经在国外工作了两年。他之前就知道成都金融、IT行业发展迅速，作为成都人，他希望回到家乡发展。
刚从英国伯明翰大学硕士毕业的彭同学，将自己的第五份个人简历投了出去。招聘会的前一晚她就提前在成都人才网“锁定”了几家企业，她说：“虽然北京、上海、广州这些城市金融企业很多，但竞争也很大。成都作为新一线城市，发展很有前景。”
市人才工作领导小组相关负责人表示，成都将持续办好专场招聘活动，形成“蓉漂”青年人才就业服务品牌。
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