“祖国的青年一代有理想、有追求、有担当，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的青春力量……”中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平15日给第三届中国“互联网+”大学生创新创业大赛“青年红色筑梦之旅”大学生的回信，在广大青年学子中引起强烈反响。在“互联网+”快速发展的时代，创新招纳人才、培养人才方式方法对于集聚人才、用好人才具有举足轻重的地位。
其一，从制度层面进行创新。结合本单位的实际情况，尝试着打破原有招才纳贤的方式方法，重点防止任人唯亲、任人唯情、任人唯钱等不良风气的侵蚀，将招纳人才的聚焦点放在实际岗位、人才自身的能力与素养上，选出单位真正需要的人。同时，在选拔任用的时候，要全面分析每个人的长处和短处，大胆选用一些思想政治素养高、工作能力强的年轻干部，充分挖掘他们的潜力，不断提升他们工作的积极性与主动性。
其二，从人才资源的开发进行创新。在实际工作中，往往比较重视经济各方面的发展，轻视了人才资源的开发。但现今社会各方面的发展，都离不开人才这一重要动力。要树立人才资源优先发展的理念。加快形成人才优先发展的战略布局，从而进一步确立人才资源优先发展的地位，同时要保证人才资源开发的资金，这此基础上不断加大人才的培养力度、创新人才的培养模式、不断提高人才培养的专业性与针对性，从而不断提升人才队伍的整体素质和能力。与此同时，要在全社会营造人才培养与投入的良好氛围，逐步推动政府、社会、单位、个人共同投资人才资源开发，由此不断提升人才资源投入的力度，将人才资源开发转变成全社会共同参与的事情。
其三，从用人环境上进行创新。良好的用人环境能够留得住人才，针对多数人才遇到的各类问题应制定相应的政策加以解决。例如：户口、医疗、子女就学等问题，而往往这些问题是决定人才去留的关键因素，在认识到实际问题的同时，一定要加以解决。只有为人才提供优惠政策，解决他们的后顾之忧，保证他们把全部的精力、聪明的才智都用到实际工作中，这样才能留住人才。与此同时，要营造公正、公平、公开的用人环境，以工作成效、满意度等为评价指标，为各类人才的发展创造良好的条件。
总之，要不断重视人才资源的开发与投入，不断创新招纳人才、培养人才的方式方法，使得人才请得来、用得好、留得住。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
