有18年海外逆向分析技术从业经验的钱林松，2007年回国时最早在一公司负责组建研发部，招入时大感国内人才实训经验太少，从最早在公司内为新入做实训，后来在圈内名声渐起，钱林松自开公司训练“白客”, 目前已有500多入出师，成为网络安全卫士。
据介绍，科锐的学徒们曾揪出某大型钓鱼网站。有位黑客在某购物网站上种了木马，会在你购物时将你引入别的网站，据金山反馈，2000多网站用户被感染。钱林松指导白客反追踪出源代码，发现黑客宫欢用拼音命名注册表结构，可从拼音反推出对方的姓名和公司所在地，上报给网监部门后，白客们后来获知，准确无误!在上海一 家企业里找到了始作俑者。
通过与市场接轨，不少像科锐这样的信息安全企业，以与产业最近的距离、为产业发展积蓄人才。
—亿元招募国内外顶尖人才团队
记者了解到，武汉计划在东西湖临空港经济区创建国家网络安全入才与创新基地，“网络安全学院+创新产业谷”模式属全国首创，其中包括五大创新。
创新网络安全学院办学模式，采用“计划+市场”的方法，从全国各类科研机构、大学、企业研发机构遴选人才，从国内设置网络安全—级学科大学、海外留学本科生和网络安全攻防大赛尖子选手等中“掐尖”招募，打造全国的网络安全“黄埔军校”。
创新网络安全入才聚集方式，吸纳网络安全入才，纳入“城市合伙入”计划，引进国内外顶尖入才及团队，最高可给予1亿元资金资助。设立高额奖学金和创业专项基金。安排独立的网络安全专业硕士生与博士生研究生定向自主招生计划和指标，推行申请考核制，开办网络安全少年班。
创新网络安全入才培养模式，提供包括“通识+实践型”、少年班以及专业化培训等多种网络安全入才培养模式。校企合作，在人才培养中引入真实、高水平的实战对抗，为博士生配置战略科学家 导师和创新创业型导师，实行“双导师”制。
创新建立网络安全人才能力考评体系，制订特殊优化的考核评价体系，取消传统的按照论文、科研项目及经费、教学工作量的考核机制，提高学生的自主性。
创新建设一流网络安全产业园区，结合实施城市科技创新“创谷计划”，通过地方政府、企业大学的战略合作，实现产、学、研、用一体化，全力打造“研发—孵化—培训—服务”于一体的特色鲜明、国际一流的网络安全创新城。
