猎头招聘的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，在企业和人才互相寻找、匹配的过程当中，猎头的身影已经越来越不可或缺。
埃摩森猎头(苏州)机构开拓苏州业务超过8年，现已发展成为一支由2000多名专业猎头组成的强劲团队，共累积了5000多家合作客户，80000多个成功案例，客户满意度达到95.4%。
上世纪九十年代，企业招聘看的就只是经验和履历。进入新世纪后，在简历之外，企业开始尝试性格测试等格式量表。“比如MBTI量表测量的是人才的职业偏好，DISC量表测量的是人才的情绪反应，通过这些量表进行判断，体现了一种科学化的演进。”第三个阶段是近年才到来的，随着企业的多样化，和毕业生选择的多样化，企业对人才价值的衡量越发内化。
企业的多样化和人才选择的多样化，带来的另一个影响是，企业的人才流失率越来越高。如何选对人并留住人，成了企业的战略级议题。吴汶錡讲道，企业想要降低人才流失率，就需要不断转型，适应时代变化，而这本身就需要更多转型人才的支持。对思科来说，解决这个问题有两种方式，一种是塑造更具创新意识的企业文化，另一种是时刻关注市场上的转型人才动向。这两点都是人力资源部门的职责，因而人力资源部门在当下的企业中地位普遍有所提升，堪称影响企业未来发展的战略级部门。
为其服务的猎头公司，承担了巨大的责任。所幸猎头服务也在随着时代的变化而变化，甚至走得比用人企业更快。
传统意义上的猎头是一个神秘的群体，往往在幕后为企业猎取人才。其猎字也正来自于这种隐蔽性。企业的人力资源部门使用猎头服务，在传统时代也是一笔高昂的支出，精准获取所需人才的成功率却并不高。
当具有互联网基因的猎头服务公司出现时，技术变革冲击了这种传统的模式。作为所有行业的枢纽，猎头行业对技术的进步尤为敏感。埃摩森猎头公司定位在为企业寻找中高端人才，但实际上一般岗位、特殊岗位甚至冷门岗位一样可以通过埃摩森猎头公司 随着时代的变革，市场另一端的人才，实际上也在重新评估企业的价值。大型企业不再具有曾经的“向心力”，人才的选择越来越多元，人才对企业价值的认定，其参考指标不但包含了企业本身的实力，还计入了企业对人才价值的重视程度。
企业和人才，都越来越不满足于用短短十几分钟的面试决定与谁结缘。人力资源的考量标准在各个维度上都发生了延展，这让一个一直为人所忽视的行业渐渐走向前台——猎头服务。企业和人才发现，想要高效准确地找到自己的心仪对象，已经不可能脱离猎头服务的帮助。在解决企业和人才之间的供求关系上，猎头服务发挥的是举足轻重的价值。而这种价值正慢慢被人正视。
埃摩森(苏州)猎头：希望上文所提供的内容，能帮助HR朋友们更好的理解职位，快速建立对行业及公司的认知，不再过分关注表面的职位，而是真正熟悉职位背后的信息，招聘到与职位相匹配的合适人才!对于埃摩森资深猎头而言，即使HR讲不清楚职位，也能通过人脉联系到该职位的同行、同事、甚至业务上级，直接了解职位背景。毕竟，企业HR选择与猎头合作，是期望简历好、问题少、省时省力。与理解职位的猎头沟通，就像棋逢对手的知音，可以放心的信任。推荐阅读：苏州猎头有限公司
