社会转型，归根结底是人的转型。近年来，随着东莞产业结构的升级调整，人才需求也产生巨变——城市对高层次人才求贤若渴，企业对高素质人才高薪招聘，工厂流水线上的主角也悄然从初中生换成大学毕业生，技术工人在企业越来越吃香。在2017年东莞高层次人才活动周期间，本报策划推出“揭秘东莞人才需求拐点”系列报道，探寻东莞用工需求及人才结构变化的原因，展示“世界工厂”打造“人才型城市”的举措。
“我们这代人都是国家培养的，能够回国发展，报效家乡，我心里有说不出的高兴。”作为2011年回国的留美海归专家，张霁如今在东莞东阳光药业研究院担任药物研发首席科学家，面对记者，他发出了这样的感叹。
张霁是东莞近年来引进的众多高层次人才的其中之一。目前，新型研发机构已经成为东莞招引高层次人才的重要载体，通过多渠道、多举措，东莞的新型研发机构吸引了大批高端人才来莞创新创业，成为东莞人才高地。
2017年，高层次人才加速聚集东莞，大有“井喷”之势。这是东莞近年来重视人才工作的集中体现，也是东莞产业转型升级的生动反映。
新型研发机构聚集高层次人才
一直以来，被称为“世界工厂”的东莞，正在努力成为全球的“创新高地”，不断聚集的人才资源是有力的支撑。
据东莞市人才办最新统计，目前全市人才总量突破146万人，超过90%接受过高等教育，其中，东莞的各类高层次人才约8.5万人。
据了解，以东阳光药业研究院、电子科技大学广东电子信息工程研究院(简称“电研院”)和广东华中科技大学工业技术研究院(以下简称“工研院”)为代表的数十家新型研发机构，已成为东莞高层次人才聚集的高地。
以东阳光集团为例，2005年该集团成立了药业研究院，经过多年的探索，逐步培育了一支一流的制药人才队伍，在人才招引和培养上积累了丰富的经验。东阳光药业研究院院长唐新发介绍，目前，研究院共有1600多名研发人员，其中有40多名外籍和海归专家，硕士以上人员占比65%以上。
2007年在松山湖成立的电研院，多年来依托电子科技大学的资源，以引进和培育电子信息产业高层次创新创业人才为重点。院长陈雷霆介绍，目前该院已建成了广东省健康云安全院士工作站、广东省集成电子薄膜院士工作站、广东省新型通信网络院士工作站及东莞市博士后科研工作站分站等平台，聚集了国内、国际创新科研团队20余个。
同样位于松山湖的工研院，经过多年的培育，目前已经拥有一支600余人的专业化技术团队和1000余人的产业化团队，发起全国数控一代示范工程，建设全国首批智能制造示范点和全国注塑机节能改造示范点，对我国制造业的转型升级发挥了积极作用。
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