党的十九大报告从党和国家事业发展全局出发，提出了新时代党的建设总要求，对推动全面从严治党向纵深发展作出新部署。
近年来，南宁市国资委主动适应从严治党新常态，始终坚持党对国有企业的领导不动摇，从完善体制机制、压实党建责任、推动融合发展等着手，全面提升市属国有企业党建工作水平，为促进我市国有经济又好又快发展提供了强劲动力和重要支撑。
国企党建工作体制机制加快完善
党的领导、党的建设，是我国国有企业的独特优势。近年来，在市委、市政府的正确领导下，市国资委始终坚持党对国有企业的领导不动摇，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，国有企业党建工作体制机制正逐步建立并完善。
一方面，市国资委制定出台了《南宁市属国有企业公司章程指引》，推动企业党组织的机构设置、职责权限、运行机制、基础保障都写入公司章程。目前，市属各集团公司已完成公司章程修订和报审工作。
另一方面，市国资委加快完善党组织作用发挥机制，全面推行“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在决策层、监督层、执行层有效发挥作用。目前，市属国有企业已全部实现党委书记和董事长“一肩挑”、党员总经理兼任副书记、配备专职副书记和纪委书记“四个100%”。
此外还积极落实党建基础保障。目前市属国有企业均设置了党建工作部门，已按照不低于在岗职工总数1%的比例配备党务工作人员，认真落实党务工作人员与经营管理人员同职级、同待遇政策。
确保国企党建工作落地见效
《南宁市市属国有企业领导班子和领导人员年度综合绩效考核办法(试行)》正式出台后，增加了党建工作权重，将党建工作纳入企业领导人员综合评价体系，考核结果与企业领导人员薪酬等相挂钩，促使党建工作由软指标变为硬约束。
这是市国资委压实党建政治责任，确保国有企业党建工作落实的一个缩影。这些年来，市国资委始终把国企党建工作作为谋长远强基础固根本的大事来抓，注重统筹谋划，压实工作责任，确保国企党建工作落地见效。
值得一提的是，市国资委全面推行国企党组织书记抓基层党建工作述职评议，推动企业制定问题清单、整改清单和责任清单;每年还与监管企业签订党建目标管理考核责任状，严格制定考核细则，实行定期考核验收，使国企党建工作真正由虚变实。
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