近日，经深圳市人力资源和社会保障局审核、公示，并报经市政府批准，该市按照“举荐制”产生了首批6名青年创新创业人才，这意味着举荐制政策顺利落地。
深圳市航盛电子股份有限公司总裁杨洪就是其中一位青年创新创业人才的举荐者。“举荐人才是利己、利他、利产业的。”当《工人日报》记者问及为何愿意担任举荐委员时，他说，作为在深圳成长起来的企业家，要承担相应的社会责任，要有使命感和责任感。
新的人才认定方式
2015年底，深圳市发布了《深圳青年创新创业人才选拔扶持实施方案》(深人社发〔2015〕170号)，在高层次专业人才评价选拔中首次引入“举荐制”。从2015年起，计划用5年时间，重点选拔不超过40名优秀创新创业青年人才，重点培养扶持。
举荐制是由深圳市聘请的举荐委员，对于活跃在该市战略性新兴产业和未来产业等领域，具有发展潜能和创新创业活力的优秀青年人才进行“举荐”的一种人才选拔制度。《实施方案》规定，被举荐人必须在深工作、学习或自主创业两年以上，年龄在35周岁以下，开展应用研究、技术创新或者创业项目属于深圳市战略性新兴产业和未来产业领域。
“举荐制度是深圳对高层次人才评定方式的新举措。由于深圳已有的高层次人才认定方式不适用于新兴产业和未来产业等领域，但在这些领域渐渐涌现了一批有潜力的青年人员，因此就需要一种新的人才评定方式去发现这些新兴产业的人才。” 深圳市人社局专业技术人员管理处调研员陈捷告诉记者，“很多新兴产业和未来产业是专业交叉型的，目前业内对这些产业的评价还不成熟，已有体系无法认定这些产业的人才，因此我们需要一种新的认定方式去发现这些产业中有潜力的苗子。”
首批6名青年创新创业人才平均年龄31.8岁，最小的仅为29岁;其中博士1名、硕士2名、学士3名，分属计算机、电子信息、新能源等产业领域。有社会人士表示，此举“不拘一格”荐人才，把人才认定权交给“伯乐”们，是深圳市探索人才多元评价机制、丰富人才发现方式的一种创新和尝试。
“伯乐”相才荐才
“伯乐”从何而来?
“实行举荐制度的基础是依托深圳的大企业家，他们重视个人信誉，也愿意承担更多社会责任。”陈捷介绍，举荐制度是市政府从相关领域遴选和聘任举荐委员组建深圳青年英才举荐委员会，通过“伯乐相才荐才”的方式，从而发现、选拔和培养一批优秀青年人才。
公开资料显示，目前已遴选了20位举荐委员，主要为知名企业家、专家、科研学术带头人，包括招商银行原行长马蔚华、万科董事长王石、比亚迪董事局主席王传福等人。举荐委员可自行决定举荐对象，其举荐工作属于个人自愿公益行为，不领取任何形式的报酬。符合基本申请条件的青年人才亦可向举荐委员自我推荐。此外，举荐委员每年举荐不超过两名青年人才，今年首批6名青年人才由5名举荐委员举荐产生。
“举荐委员在举荐过程中也会很慎重，因为被举荐人未来的发展情况跟他们是有关系的，是会被历史检验的，我们也会公布被举荐人相对应的举荐委员名单。” 陈捷如是说。
深圳市航盛电子股份有限公司总裁杨洪属于举荐委员之一。“被举荐人需要是技术领军人才，同时也要具备带团队的能力，有合作意识，只有这样他才能在战略新兴产业中起到领军作用。另一方面，他所在的领域必须具有一定的技术难度，且他能够寻求突破，具有推动产业发展的潜力。”他对青年才俊的评判标准是在符合基本条件下，德才兼备，以德为先。
“从政府来讲，较少机会直接接触青年人才，而企业则能直接接触，也会更了解他们的工作。举荐制度相当于从基层发现人才，再由政府评判，这种上下结合的方式是比较好的。” 杨洪认为举荐制度更具创新性，也更开明。
“我会持续关注他的发展”
30岁的深圳市航盛电子股份有限公司新能源事业部总工程师郑春阳是入选青年创新创业人才之一，杨洪是其举荐者。
杨洪的举荐依据是：郑春阳能够在五六年间从一名毕业生成长为项目团队的领导者，再成为新能源技术负责人，说明他是德才兼备的。此外，他所在的新能源产业技术难度高，发展空间也大。
“举荐制度能给我们提供动力，激励青年人员不断鞭笞自己。被举荐成为青年创新创业人才可以申报一些比较大型的项目，推动项目申请，这是切实的优势。” 在郑春阳看来，举荐制度对于从事一线开发的青年来说是一种鼓励。
《实施方案》规定，经核准认定的青年创新创业人才，将鼓励所在单位将其列为重点培养对象，积极为其提供良好的发展环境，提供参与或主持重大项目、开展科技交流与合作等机会;同时，确定为市后备级人才或海外高层次C类人才，享受相应配套政策。而且，按规定条件享受市创业就业扶持政策，市人事人才公共服务中心向风险投资类机构推荐，争取社会资本关注和支持。
