数据显示，预计到2025年，“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%。领英中国副总裁王迪表示：“今天以互联网和移动技术为驱动的数字社交时代，赋予了千禧人更开阔的视野、多元化的价值观和敢于打破束缚的态度，他们在职场中更多寻求的是突破自我，而不仅仅是完成任务。在激烈的人才竞争中，在线社交平台可以为职场千禧人提供一个数字化展示职业技能的平台，同时，企业雇主也可以通过社交平台和技术获取人才洞察，从而将人才与企业需求更精准的对接，更好地弥补人才缺口。”
分析表明，67%的千禧一代力求更好的职业发展，60%渴望更高的报酬，而51%的人渴望尝试更有挑战性的工作。而这种对于职业发展的渴求，结合互联网时代职场大环境的改变，使得千禧一代相比70后的前辈们晋升更加快速。70后从初级职位升到总监一类职位平均需要17.4年，而千禧一代则只需要8.6年，晋升时间仅为70后的一半。
不仅如此，千禧一代在事业的追求上更具魄力，敢于尝鲜创业和跨界。本次调研显示，21%的千禧一代表示，他们离职的动因更多是想尝试全新的行业。而目前新兴的行业，如互联网金融、VR/AR、人工智能等，都需要大量的跨界人才。领英此前的一份数据显示，互联网金融行业的人才中，有70%以上来自其他相关行业。
