近日，支持长春新区发展吸引外籍人才七项优惠政策正式实施，长春新区首批符合资格的外国人将获得永久居留身份证件。
长春新区诞生于新中国工业的摇篮，并快速发展成为改革开放的前沿阵地、新时代东北振兴的战略引擎，如今恰是风华正茂之时。经公安部批准，七项外籍人才优惠政策重磅落地长春新区，为新区集聚海内外优秀人才创造平台、提供机遇，全面提升新区创新发展核心竞争力。
攻破阻塞 激荡发展脉搏
长春新区创立之始便吸引了世界的目光，一时间，创新型外资企业集群涌现、国际高端人才云集。目前，270户外资企业、39户世界500强企业相继落户，1868名世界精英、4314名外籍留学生在此扎根，中俄科技园、长春海外学人创业园等一批国际科技合作园区陆续建成。
随着建设的不断深入，对技术、资金和创新型人才特别是外籍高层次人才的需求日益旺盛，对吸引外籍人才创新创业的渴求也日益迫切。然而，雄厚的人才资源却迟迟无法转换为有效生产力，巨大的市场需求也始终缺乏积极回应，由于供求两端的不对称产生的矛盾，归根结底是现有的人、财、智资源没有得到合理引导，没有发挥出应有的驱动作用。长春新区的生命力被囿于此，迟迟无法爆发出应有的活力。
面临这一问题，吉林省公安厅敏锐捕捉到政策改革的切入点。作为外国人管理的主责部门，其责任不仅要为有意就业创业的外籍人员提供优越的政策环境，更要招贤纳士助力长春新区高水平对外开放，甚至以此为轴带动提升吉林省利用外资的规模、质量和水平。如何应对挑战，诠释好这一使命的内涵，吉林省公安厅步履坚定，从未退缩。
破解长春新区发展桎梏，首先考验政府是否真正了解外籍人员，政府谋划新政的过程，实际上也在检验自己对新区发展方向的把控和对往来外籍人员的管理水平。吉林省公安厅多次深入长春新区，开展涉外经济发展需求情况调研工作，主动前往北京、上海等新区调研，考察外籍各类人员对各项优惠政策的获得感。调研发现，外籍人才对政策的敏感性甚至大于对薪资待遇的重视程度，想要发展，不仅要留住他们的人，更要留住他们的心!经过一步步研讨分析，最终确定了向公安部申请外籍人才优惠政策的工作思路，并成功获得公安部批复同意，正式批准于2017年12月起，在长春新区实施七项吸引外籍人才的优惠政策。
七项外籍人才优惠政策的布局，涵盖签证、入出境、停居留、永久居留等四个方面，涉及外籍高层次人才、外籍华人、外籍留学生和长期在华工作人员等四类群体，体现了吉林省吸纳和管理外籍人员能力的进一步加强，也体现了新区新兴产业和传统优势项目共同发力、保障人才自由持续涌现的战略考量。
量体裁衣 让群贤众智合璧生辉
处在夯基开路阶段的长春新区，每一个奋斗的身影都应被珍惜。七项政策努力保护首批新区外籍建设者的激情，以一视同仁的态度，照顾每一个渴望在长春新区扎根发展的愿望，同时也注重因人而异，根据不同人群就业需求和不同行业人才需要，靶向制定个性化优惠政策，实现人才与新区共振发展，彼此成就。
汇水引蛟龙，让外籍人才能留、愿留、竞留
新政策突破引才体制机制，降低外籍高层次人才认定门槛，在保留原国家外籍高层次人才认定标准的同时，由吉林省委组织部会同吉林省公安厅、长春新区管委会、吉林省外国专家局，制定更加符合吉林省发展需要实际的本地化外籍高层次人才标准，对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，经长春新区管委会推荐，可直接申请在华永久居留，政策惠及面扩大，审批程序大幅简化;突破现行规定，拓宽外籍人才入境渠道，凡是长春新区选聘的外籍人才，凭工作许可证明或邀请函件，可直接在吉林省口岸签证机关办理工作或人才类签证，享受最大便利。
惺惺相惜，中外携手同圆“中国梦”
新政策着重延长外籍员工就业期限，鼓励外籍员工在长春新区长期发展。对在长春新区连续两次申办工作类居留许可的，且无违法违规问题的，第三次申请工作类居留许可有效期可由1年延长至5年;已在长春新区连续工作满4年、每年在我国境内实际居住累计不少于6个月，工资性年收入和年缴纳个人所得税达到规定标准的，经工作单位推荐，可以申请在华永久居留，并允许其配偶和未成年子女随同申请。该政策取消了“绿卡”申请对就业单位和职务级别的限制，直接挂钩工资和税收，申请门槛更加公平透明。同时，放开其配偶和未成年子女随同申请“绿卡”渠道，有利于外国人在吉林省稳定的居留、工作和生活。仓廪实、衣食足，方能知礼节、晓荣辱，从社会治理的角度看，提升在吉外籍员工的生活稳定性和幸福感，也有利于外国人自觉遵守我国法律，为有序社会管理创造良好基础。
以新暖心，外籍华人命运与共
新政策拾柴升温，对外籍华人给予特殊优惠政策，尤其倾向于高学历水平和有长期在中国工作居留意愿的外籍华人群体。外籍华人只需具有博士研究生学历或在长春新区连续工作满4年、每年在我国境内实际居住累计不少于6个月，即可申请“绿卡”;来长春新区探望亲属、洽谈商务、开展科教文卫交流活动及处理私人事务的外籍华人，可以签发5年以内多次入出境有效签证，在长春新区工作、学习、探亲以及从事私人事务的外籍华人，居留许可证件期限延长至最长5年。政策有效解决了来吉林省长期生活外籍华人的后顾之忧，为每一名满怀强烈赤子之心的亲朋送去家的温暖，让乡愁不远，从故事中走到身边，让中华文化丝缕相连，让文明传承跨越经线纬线。
敢创能闯，鼓励留学生绽放鎏金之光
新政策更加呵护创业孵化期人员，对具有创新创业意愿的外国留学生，可以凭我国高校毕业证书申请2至5年有效的私人事务类居留许可(加注“创业”)，进行毕业实习及创新创业活动;期间，被有关单位聘雇的，可直接申办工作类居留许可。此外，符合规定的备案企业邀请入境实习的外国高校学生，可在入境口岸办理短期私人事务签证。毕业后直接在华实习、创业成为可能，点燃了青年外籍学生的激情。
哈萨克斯坦的艾里克诺是一名光学工程专业硕士，一直希望能留在中国做一名光电子工程师。“在以往政策下，虽然想在中国工作，但是毕业后回国办理一系列手续才能拿到工作签证，对我们的经济是很大负担。现在，我可以放心大胆的去应聘，因为只要我在长春新区找到合适的岗位，毕业后就可以直接入职了!这是个让人激动的地方，我对我的未来充满了信心!”
政策的实施，惠及的并不只是这一代青年外籍留学生。随着政策不断推进落实，世界各国高校也将把目光投向长春新区，签署交流培养项目，促进吉林教育产业发展，让世界青年感受中国发展节奏。
激流勇进 长春新区以梦为帆振奋起航
“乘天之时，因地之利，用人之力，乃可富强。”
长春新区是幸运的，沐浴着七项外籍人才优惠政策的阳光，千万高精尖人才齐力开垦，一锤一凿、一刀一剪，收获发展果实。
长春新区是稳重的，每一条政策都以发展的实际需要为坐标，步步扎实、竿头日进、节节取胜，让每一个就业者都能施展拳脚。
长春新区是开放的，新政策下，全球化揽才环境进一步优化，直接助力创新发展，又加强了与外国的人文交流与互动，每一名员工都是我们向世界传递声音、表达文化、展现友好包容态度的最佳话筒。
长春新区是自信的，用昂扬活力凝聚风帆，用蓬勃发展掀起巨浪，打造一艘巨轮，承载建设者和长春新区的梦想，一往无前。
德国籍的穆勒是长春新区的一名技术开发工程师，谈及人生规划，他说：“这里的人很好，工作环境也很舒适，我和我的女朋友都很爱这里，我们想在这里建立自己的小家!把根扎在这里!”
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