贵州将人才引进作为重点，大力拓展引才渠道，连续五年成功举办“人才博览会、省外知名高校人才专项引聘、百千万人才引进计划”三大引才活动，探索形成了“人才+项目+基金”互动引才新模式。通过大力开展海内外百名博士后贵州行等活动，积极探索柔性引才与科技成果转化相结合的引才新路径。并持续加强与海外人才机构的合作，在海外建立了广泛、稳定的招才引智合作渠道，在印度、美国、澳大利亚分别建立了海外人才工作站。
同时，贵州还坚持培养本土人才，积极开展各类人才培训，制定深化职称制度改革实施意见，大力推进职称评审“放管服”改革，职称评审政策向基层一线倾斜，评价标准更加科学务实。持续深入推进万名专家服务基层活动，引导和激励各类专业技术人员将论文写在大地上，将科技成果转化在农民脱贫大道上，为全省经济社会发展贡献了聪明才智。
随着技能人才培养持续发力，高技能人才、技工院校教育制度改革不断深化，面向全体劳动者的终身职业培训制度体系不断健全，五年来贵州省新增专业技术人才18万人、技能人才66.8万人、农村实用人才45万人。
贵州的人才工作环境不断优化，博士后科研流动(工作)站、人才培训基地、中国贵阳留学人员创业园等平台建设力度不断加大，人才服务“绿卡”制度、外国人来华工作许可制度、人才评价“绿色通道”职称评审制度、事业单位专业技术人员离岗创业政策等相继出台实施，并在全国率先出台省级人力资源市场条例，统一规范的人力资源市场建设逐步推进，人力资源服务业加快发展。
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