加强本土创新创业人才和高技能人才的培养，努力以高层次人才支撑企业高水平创新、高质量发展。建立完善新型企业家培育机制，实施企业家铸造工程和青年企业家“基业长青”工程，打造能够引领未来发展的新锡商群体。
作为富庶的江南鱼米之乡，无锡自古以来就重视发展实业，在无锡人的血液中流淌着生生不息的工商业基因。正是这种深厚的人文底蕴，形成了无锡有别于其他地区和城市的独特品格，成就了民族工商业和乡镇企业发祥地的辉煌成就，也造就了“锡商”这个具有光荣传统的群体。
刚刚召开的党代会，鲜明提出了要“打造能够引领未来发展的新锡商群体”，的确，要重振无锡产业雄风，离不开企业家们的奋发图强，离不开每一个企业的思变求进，新锡商所代表的新时
代无锡企业家群体，将以怎样的精神面貌去引领未来?
“四千四万”任何时候都不该舍弃的情怀
“报告中提到要建立完善新型企业家培育机制，打造能够引领未来发展的新锡商群体，我听完后是深受鼓舞。”麟龙新材料董事长冯立新代表表示，在实体经济负重爬坡的当下，不畏艰险、勇于开拓创新的“四千四万”精神将会继续发挥积极的现实意义。
几十年前，以“踏遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历经千难万险”为内容的“四千四万”精神伴随着乡镇企业的初创而形成，并催生了乡镇企业的“异军突起”，后来又在发展过程中经历了“四千四万”精神的不断深化，冯立新感慨地说，“四千四万”精神正是具有了“攻坚克难，敢为人先”的实质，才能不断与时代结合，产生出强大的动力。麟龙新材料成立十余年，始终坚持将技术创新作为发展的原动力，如今已发展成为一家多次获得国家火炬计划项目的高新技术企业。
回忆起父亲创业的历程，兴达泡塑新材料股份有限公司董事长华啸威也是历历在目。他的父亲华若中，在1992年依靠银行贷款20万元建起了无锡县兴达泡塑材料厂，当时华若中已经年过四十。风风雨雨几十年过去，如今兴达泡塑已经成为亚洲eps(可发性聚苯乙烯)行业的冠军，产能和技术和过去简直是天壤之别。
华啸威说，在自己看来，父亲作为一名老锡商，第一个特点就是务实，从企业刚起步的时候就非常勤恳，事必躬亲，从生产一线到经营管理，甚至到整个产品的销售都是亲力亲为。
第二个是稳健，兴达泡塑几十年来一步步发展，没有出什么大的问题，实际上也是归功于这么多年对风险方面的控制，没有因为决策方面的失误给公司带来很大的风险，当然这个可能也让兴达泡塑在发展过程中丧失了一些机会，但是至少兴达泡塑没有因为这种风险承受更大的损失。
“稳心留根”打造一支强大的新锡商队伍
“打造产业强市，光靠留住企业家的心是没有用的，而且强留也留不住。”凌志环保股份有限公司董事长凌建军代表坦言，“经营一家企业就像是经营一家百年老店一样，需要坚守，需要传承，如果每个企业都能够经营成一家‘百年老店’，那我们的制造业实力将不可估量。”
