珠海前山诚丰广场人山人海，由珠海招聘网举办的公益性大型现场招聘会火热进行中。这样一个人山人海的场面，直观反映了珠海人才供需两旺的就业市场。现场企业除了坚守在各自的展位上，更是派出机动人员主动向求职者发放企业招聘宣传单，见缝插针做思想动员，展开“拉人”大战。
珠海招聘网在前山举办大型招聘会
企业揽人手段升级展开大战
据悉，此次招聘会上，招聘企业达210家，招聘职位超2000个、总计划招聘人数近6000人，入场求职者人数达3000多人，平均一个求职者可以选择近两个岗位。本次招聘会组织方负责人珠海招聘网总经理邱泽浩表示，“据统计，珠海今年用工形势严峻，外来务工者基层岗位人口同比去年少了近两成，是求职者有了更大选择空间的重要原因。”
这对于求职者而言似乎是一个可喜的局面，但相应的反过来讲，企业招人难度则提升了，需要付出更多的精力。记者从现场感受到，招聘企业确实下了不少功夫，除了基本的展位形象展示、派出经营招聘团队现场坐阵之外，很多企业也派出机动人员在现场见缝插针面向求职者派送企业招聘宣传页，介绍公司及职位的优势，以便在这场“拉人大战”中尽快招募到人才。
求职者择业特征加剧人才供需矛盾
另一方面，虽然从表面数据上看，虽然求职者之间的竞争少了，但是否人才供需双方的需求是否一直，企业提供的就业机会和求职者的就业意愿是否匹配，是另一个值得考量的因素。从全市的情况来看，目前基础性用工需求持续旺盛，尤其是从事生产制造的实体经济企业。然而，作为职场新生代的90后特别是95后，越来越多的年轻人却不愿意走入生产制造业，而更多地倾向于进入发展空间更广阔、就业选择更多的第三产业。
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