“过去我们是想方设法引人才，现在是抢人才，压力很大。”3月30日，四川省人社厅召开引进国外人才和智力政策成效专题新闻通气会，省人社厅党组成员、机关党委书记向可华通报了一组数据：512项引智项目，1100名国外高层次人才，410名外籍专家，20个“111”基地，8家国家级、29家省级引智成果示范推广基地，全年批准办理外国人来华工作许可业务5944件。
这是过去三年，四川在针对外国人才方面交上的“成绩单”。
谈及四川下一步的引才引智目标，向可华言简意赅：“要实现外国人才来得了、用得好、待得住、流得动”。
人才争夺放眼全球引进高精尖缺洋专家410人
今年，是刘杰森夫妇到成都定居的第九个年头。这对来自美国的医学博士，已经能说一口流利的普通话，他们曾进入地震现场进行医疗援助，也坚持和本地医院长期展开学术交流，并一直作为外籍医生在蓉工作。如今，他们已完全适应川菜的麻辣鲜香，足迹遍布四川的山山水水，三个孩子也在成都读小学。
此心安处是吾乡，在刘杰森心中，四川就是他们的家乡。
跨国而来的“刘杰森”还有很多。据四川省人社厅统计，仅2017年，全省引进“高精尖缺”外籍专家410人、545人次，人数和人次数同比分别增长23.1%、22.2%。
值得注意的是，首次为四川地方高校成功争取获批国家“高等院校学科创新引智基地”(“111计划”)，全省6所高校建成20个“111”基地;国家级引智成果示范推广基地达8家，省级29家。全年批准办理外国人来华工作许可业务5944件，同比增长59.6%。
增长的数据背后，是每个在川外国专家生活的变化。今年，刘杰森拿到了成都市A类“外国人来华工作许可证”。未来，许可证会逐步实现与外交、公安、海关、税务、教育等部门的互通互认。“工作很方便，我已经动员另一个医生朋友也来成都定居。”刘杰森说。
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