“产业招才难，眼下是‘百里挑一’。”昨天，浪潮产业发展有限公司相关负责人坦言，日前，市人社部门举办了“精英无锡”浪潮专场招聘会，前来应聘的75位求职者均由市人力资源市场“猎头”从400多位中高端人才中筛选匹配而来，当天26人通过初步面试。“这两天，经过第二轮面试的考验，26人中有13人进入第三轮面试，能顺利入职的预计不到7人。”落户无锡半年来，浪潮已收到4000多人投来的简历，但最终入职的中高端人才仅50名。
产业人才紧缺，应聘者如潮，为什么最终入职者寥寥?一位业内资深人士一语道破：产业方兴未艾，尤其渴求高层次人才，而大多数求职者并不符合专业需求，出现了人才“百里挑一”的现象。而这一现象折射出目前我市产业引才难的“三大因素”。
高校资源匮乏，人才储备不足。
产业招才难，难在哪?浪潮人力资源部负责人李晨感受最强烈的是，无锡高校资源匮乏，且现有人才的质与量还不足以支撑产业的快速发展。
产业人才全国紧缺，特别是数据分析、数据开发利用类的人才炙手可热。相关人士说，属于新一代信息技术产业中的前沿技术，而现在全国高校的专业设置较滞后，大多是计算机信息与技术等基础学科，开设专业的较少，培养出的专业人才原本就少，还得在全国分流，更显稀有。
为招到专业对口的人才，人社部门创新精准招聘。市人社部门相关人士说，从浪潮项目落地之初，人社部门就主动上门服务，为其量身定制“招聘方案”，打通线上、线下多种渠道招聘为其排忧解难。
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