沪高端人才享“绿色通道”打造“磁石效应”

　　上海将于2016年10月至2017年3月开展外国人来华工作许可制度试点工作，原“外国人入境就业许可”和“外国专家来华工作许可”整合为“外国人来华工作许可”(以下简称“两证整合”)，将来华工作的外国人分为外国高端人才(A类)、外国专业人才(B类)、外国普通人员(C类)三类实行分类管理。　　当今世界，竞争日趋加剧，归根结底是人才的竞争。为了吸引人才，尤其是高端人才和行业领军人才。各地纷纷采取各种优惠政策和举措，例如大城市降低落门槛、配备住所和给予一定的科研补助经费等。但是，必须看到，一些优秀人才看重的并非只是福利待遇，同时还包括创业环境和发展空间，甚至更偏重于后者。　　上海作为国际化大都市，自然是国内外人才向往的就业或创业之地，因而汇聚了大量的优秀人才，为上海的发展提供了雄厚的人才和科技支撑，从而加快了发展步伐。但是，聪慧的上海人知道，伴随着竞争的不断加剧，人才工作不进则退。只有采取必要措施适应竞争、融入竞争，并不断增强竞争吸引力，才能站稳人才市场竞争的潮头，立于不败之地。因此，市委市政府决定，于2016年10月至2017年3月开展外国人来华工作许可制度试点工作，采取“两证整合”，将来华工作的外国人分为外国高端人才(A类)、外国专业人才(B类)、外国普通人员(C类)三类。尤其是对高端人才，不设年龄和工作经历限制，且申请人在入境前无需提供纸质材料核验，无犯罪记录证明采用承诺制。简化办证手续，提供优质服务，促使外来人才来得多、留得住，放开手脚干工作，一门心思抓创业。　　实践证明，许多外国人之所以会在中国水土不服，关键不在文化和生活差异，而是在手续办理繁琐和创业环境的束缚，让他们深感头疼和压力山大。而上海的此次改革正是从解决积弊入手，让外籍人才办理手续更轻松，工作环境更宽松。笔者认为，这远比给人才许以较高的福利更吸引人，更能留住人。从工作实践来看，我们重视人才既不能停留在口头上，也不能停留在福利上，而是要留人留心，做好做优心文章，变要他留下为我要留下。上海实行的外籍人才A、B、C三档管理，以让人才各尽其才，各出其力，确实是抓住了人才的心理，让人才有宾至如归的感觉。自然能吸引和留住大量人才，为加快上海的经济和社会事业发展奠定了坚实的人才基础和动力保障。