成都发布《成都实施人才优先发展战略行动计划》(简称“人才新政12条”)，吹响“人才争夺战”号角。截至今年5月15日，累计落户已超过18.7万人，每天落户约800人，成都对全国人才的虹吸效应正在逐步显现，在海归创业城市选择中，成都位列第三。
成都的人才工作秉持了什么样的思路和理念，成都吸引力何在?为此，《中国新闻周刊》专访了成都市委组织部副部长、市人才办主任彭崇实。
中国新闻周刊：自2017年以来，全国有20多个城市与地区加入“人才争夺战”。仔细对比发现，有的是抢人才、有的是抢人口。你如何看待这场“人才争夺战”?成都招才引智的思路是怎样的?
彭崇实：本轮的“人才争夺战”在争夺的对象上存在一定差别，这跟每个城市的发展阶段、发展目标、发展定位等都有一定的关系。
比如说，有的城市存在人口净流出，那么他可能关注的焦点是如何吸引更多的人口，有的城市已经发展到了一定阶段和程度，他可能对某些领域或某些层次的人才需求就很迫切。
成都这几年一直保持着较高的人口净流入量，在人口总量上已迈入超大城市行列。这就要求我们在做大人才规模的同时，要更加注重人才结构优化。所以，成都的人才政策既要瞄准海内外高层次人才，实现行业的领军和突破，也需要大量年轻、高素质、有技能的人才来调结构，体现包容并蓄的城市文化。
着眼城市长远发展，着眼城市产业能级提升，着眼城市人口结构优化，2017年7月，我们出台“人才新政12条”。这也是成都历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。
进入2018年，我们没有盲目出台相关政策，而是保持定力，按照“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观把“人才新政12条”落实好，引才的同时更要重视人才作用的发挥。一方面，我们会继续做好就业、安居等各项保障工作，让他们安心留下来;另一方面，我们会帮助其搭建各种事业发展平台，让人才在经济社会发展中找到自己的舞台，实现人生价值。
中国新闻周刊：为什么说2017年7月出台的“人才新政12条”是历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策?
彭崇实：“人才新政12条”是成都继2016年、2017年连续两年以市委市政府“一号文件”出台人才新政后的又一政策创新，充分展示了成都择天下英才而用之的气魄和决心。
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