据了解，本次调查将指数分为从0至5共5个计分档次，依次为非常没有信心、没有信心、一般、有信心和非常有信心。
从全国来看，以沈阳为代表的新一线城市的职场人士对2016年的事业也非常有信心，其指数排名进入智联招聘调查覆盖的全国34个主要城市的前10名。而广州、上海、深圳的信心指数排名分别位列第13、第14和第15位。这说明虽然一线城市能带来更多更好的就业机会，但由于那里购房、生活成本的不断攀升，新一线城市的白领反而对事业更加抱有信心。
从行业看，沈阳市IT、通信和互联网行业职场人士的信心指数最高，其次是医疗、护理、美容、保健和酒店等服务行业，而在商业模式转型、电子化发展、银行减员等因素的影响下，金融业白领的事业信心指数一直处于较低水平。
另外，从跳槽意向看，沈阳市80后对跳槽的热情程度最高，这表明目前随着越来越多的80后在家庭生活中扮演着“中坚力量”的角色，承担了更多的家庭责任，自然也会在跳槽旺季寻求更好的职业发展机会。其中，交通、运输、物流、仓储、文化、传媒、体育、IT、通信、电子、互联网等行业职场人士的跳槽实际行动比例相对较高，这表明随着辽沈地区电子商务的不断发展，电商行业的招聘需求持续增高，行业内的人才也倾向于在跳槽季谋求更好的工作机会。互联网等行业发展相对比较繁荣，企业拥有较高的人才招聘需求，人才的流动性也相对较高。
智联招聘人力资源专家刘洪贞表示，职场人士在面对新的选择时，不能因为眼前的薪酬水平而盲目跳槽，更需要结合当前的整体经济形势和行业发展趋势，从自身的工作经验、技能、兴趣爱好出发，理性地制定长远职业规划。从企业雇主的角度来说，可根据企业特点及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更体贴的职业发展规划。要想留住人才，最重要的是要提供有竞争力的薪酬，此外，通过为员工提供合理的职业发展道路和福利待遇等方式来提高企业的人才吸引力，也是符合人才需求的手段。
