大连海事大学冯琳撰文指出，高校人才储备是大连人才政策制订的重点方向之一，大连市人才政策不仅要针对全市各高校的毕业生，在学生在连期间，应持续加强大连市与在校生之间的粘力，形成人才政策的持续吸引力，做到合理优化高校在校生培养模式。
人才的培养会占用大量的城市资源，近五年来，大连市在教育经费上的支出占比逐年上升，这使得大连本地各高校水准不断上升，形成了良好的人才集聚，如大连理工、大连海事、东北财经等几所高校培养的本、硕生源能够很好地为城市发展作出贡献，他们对于大连市的真实认知是引进的人才所不具备的优势，若可以在人才政策中给培养中的人才更大的舞台，相信会为大连市发展提供长期可持续的人才资源;但如果人才政策不能够很好地覆盖这群高等教育培养的高素质人才，对大连市意味着双重损失，既损耗了城市资源，又导致人才流失，而这部分的人才流失往往具有连带效应，毕业生的流动具有极大的不定向性，而且应届生对于人才政策的关注十分密切，对政策的解读能力也比较强。如果大连市不能够出台明显优于同级别城市或者一线城市的人才政策，必将承受人才的大量流失。
高校人才培养模式是教育观念、培养目标、培养规格和培养方式多层面有机结合的产物，涉及专业设置、课程设计、教学管理和质量控制等多个环节，其基本问题就是“培养什么样的人”和“怎么样培养人”。人才培养作为高校的基本职能，一直备受学界和社会的广泛关注。在新时代，对人才培养模式的持续探索是十分重要且必要的。一方面，人才培养模式的改革直接关系到人才培养质量的提升问题;另一方面，人才培养质量又直接影响着高等教育的内涵发展问题。
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