市人力社保部门在创新型人才选拔引育工作中，不断探索新的人才选拔机制，为天津经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支撑。
天津市捷威动力工业有限公司，是一家生产新能源汽车动力电池的企业。经过近10年的发展，已经被列入国家高新技术企业，累计授权专利100多项，年销售额达到9亿元。今年年初，天津推动职称制度改革，加大了对非公人员职称评审的扶持力度，捷威动力工业有限公司尝到了政策的“甜头”，有近20人符合条件，能够参评中高级职称。但光有职称还不够，企业曾连续三年申报天津市“131”创新型人才团队，都没能入选。
天津市捷威动力工业有限公司总经理王驰伟：每次这个公布结果之后，实际上的话还是蛮失落的。我们具备申报的基本条件，但是跟竞争对手比的话，我们就发现这个高校科研院所，还有就是这个像国有企业或者央企，这个比重很大，民营企业几乎很少。
“131”创新型人才工程是本市10项重点人才工程之一，入选后，企业不仅能获得一定比例的资金支持，关键是依托这个“金字招牌”，企业有了更高的行业地位，能站在更高的平台吸引人才。为了创造更加公平的竞争环境，今年6月份，天津人力社保部门在“131”创新型人才评审中，再次向非公企业倾斜，着重考虑社会效益、经济效益和科研创新能力。新的人才选拔机制，让捷威动力在今年的评选中“榜上有名”。
天津市捷威动力工业有限公司总经理王驰伟：我们公司未来发展，也得到社会的认可。再引进人才这方面都会顺畅很多。
天津市人力社保局专业技术人员管理处副处长祝露：对于企业的培养，特别是在人才团队上，我们加大了支持，从20个团队增加到50个团队。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
