改革开放以来，南京将党管人才原则作为人才工作的根本遵循，在2004年出台的《关于进一步加强人才工作的意见》中，明确提出要坚持党管人才，将实施人才强市战略作为全市人才工作的根本任务。近年来，市委市政府紧扣中央和省委部署要求，不断提高党管人才工作科学化水平，2015年又发布《关于进一步加强党管人才工作的贯彻实施意见》，最终形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
经验2：
聚焦高端人才引进和集聚
改革开放以来，南京高度重视各类高端人才的引育，“两院院士”数量长期位居全国第三、副省级城市首位。党的十八大之后，人才引进重点向“高精尖缺”发力，通过顶尖人才顶级支持，引进和集聚了一大批能够引领产业发展的顶尖人才，仅2017年就吸引3名诺奖得主、9名国内外院士落户，顶尖人才集聚度全省第一，释放出群贤毕至、群英荟萃的“磁场”效应。如南京江宁开发区着力构筑旗舰型聚才平台，打造了由沈国荣、薛禹胜院士领衔的智能电网产业人才链，7.7平方公里的智能电网产业园实现产值1000亿元。
经验3：
重视创业人才培养和支持
改革开放后尤其是近10年来，南京高度重视创业人才的培育。党的十八大之后，进一步加大对创业人才的扶持力度，于2015年出台“创业南京”26条新政，对创新型企业家、高层次创业人才和青年大学生创业项目分别给予创业资金扶持。2015年底，又启动实施了“创业南京”英才计划，两年来共培育117名创新型企业家、引进1280名高层次创业人才、引领11438名青年大学生创业。去年，南京4人入选创业类国家人才计划，占全国总数的十分之一，36人入选企业类国家人才计划，位居全国副省级城市首位。
经验4：
建立市场化人才评价机制
改革开放后尤其是近10年来，南京实施了一大批不同类型的人才计划，这些计划的入选门槛较高，对学历资历、论文论著、科研成果等有硬性要求，一些优秀人才受制于硬性条件而落选。近年来，南京不断强化人才的市场化选拔机制，于今年上半年出台《南京市高层次人才举荐办法(试行)》，在全省率先引入人才“举荐制”，组建了由26名行业领军人才组成的高层次人才举荐委员会，通过业界“伯乐”相才荐才用才，打破了唯资历、唯帽子的人才认定方式，是南京建立市场化人才评价机制的重要尝试。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
