新疆塔城地区和布克赛尔县“四个注重”，从加强人才引进、提升人才素质、营造良好环境、激发创业活力入手，不断提高工作驱动力，有效促进人才工作持续向好。
注重引才引智，打造人才洼地。制定《自治县鼓励企业自主引才育才实施办法》、《自治县培养引进激励教育、卫生系统优秀人才办法(试行)》等优惠政策，完善和创新人才吸引政策体系，为人才长期居留、配偶安置、子女入学、社会保险、住房户籍等方面的提供保障。借助赛尔党建网、和布克赛尔零距离等网络平台，设置人才招引专栏，广泛引智。实行“柔性引才”、“错位引才”方式，引进急需的药剂、护理、临床等专业人才5人，坐诊专家9人，免费师范生4名、师范院校毕业生24名。
注重培养培育，提升人才素质。继续推进“产学研”全程合作人才培养模式，建立与工业园区和重点项目企业的联系制度，采取订单培养、工学结合、岗前培训等有效办法，为4家中小型企业开展了订单培训，实现就业89人。结合自治县五年人才规划确定的重点人才培养项目，整合党建、卫生、教育、文化、农业等部门培训项目和资金，组织各类能力提升班54场次，培训人才1000余人次。继续在学校开展“蓝青”工程、医院开展“造血强基”行动，充分发挥援疆人才“名师带徒”作用，促进人才培养主体多元化，加快人才素质提升。
注重深化服务，环境良好营造。创新实施《“两保一奖”激励机制，优化人才工作环境》，设优秀人才奖项，加大对各类人才的引进、激励和管理服务力度的同时。推行《和布克赛尔县县级领导联系优秀人才制度》，确定30名县领导联系各类优秀人才60余人，在春节、中秋等重要节点走访慰问优秀人才代表63人次，为各类优秀人才健康体检150人次，发送节日祝福短信300余条。落实柔性引进人才津贴、生活医疗补助2500元/月。村队两委班子成员、社区干部、大学生村官等农牧业一线人才工资和岗位补贴均大幅度提升，人才工作环境态势良好。
注重作用发挥，激发创业活力。建立以政府表彰奖励为导向的人才奖励体系，去年以来，开展百名优秀人才评选1次、县级优秀人才评选1次，为62名优秀人才进行了表彰奖励。建立创业专家评审小组，经过项目计划书筛选、现场创业知识答辩、项目实地考察等环节，大力发掘与江格尔文化相关的创业项目，止目前，吸纳商户47户，大中专毕业生28人实现创业，发放小额担保贷款135万元，带动就业170余人，创业成功率达90% 以上。
