地处藏区高原人才资源匮乏的乡城县近年来以“爱才如金、惟才是用”的理念，切实把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要。乡城县不断创新机制，优化环境，强化队伍，加速聚集各类人才。2015年以来，乡城县先后投入开发资金600余万元，占年财政收入的6%以上，2018年底，该县的人才工作不断取得新突破，各类人才结构和队伍得到进一步优化、壮大，有力的促进了各项事业加快发展。
重培养 强提升
乡城县始终把人才培养放在突出位置。结合人才队伍建设现状和发展需求，以培养本土人才为重点，研究制定人才培养总体规划，使人才培养目标同经济社会发展相统一，人才结构同产业结构调整相协调。大力倡导各级干部职工开展学历培训，充实理论知识。
对取得学历的干部职工给予500元至3万元不等的一次性奖励。积极鼓励专业技术人才加强技能提升，凡通过全国资格考试获得执业资格证书的，由县财政一次性给予奖励5000元。与对口帮扶地联动协作，采取送出去、请进来相结合，“订单式”培养的方式，“量身定制”一线岗位急需人才。先后选派65名专业技术人才到对口支援的泸州等地顶岗挂职锻炼和跟班学习;开展“深度贫困县人才定向培养工程” 引进73名定向培养生，其中占编签订定向合同57名，非占编签订定向合同16名;本科生38名，专科生36名。第二批54名定向培养生计划已报县人才工作领导小组审核后报州人才办备案。先后邀请34名专家教授来我县送教上门、送医上门，开展骨干人员和种养殖技能培训，举办27期培训班，授课培训6000人次，培养农村干部带头人和种养科技大户351人。42个贫困村在农牧专家精心指导下发展集体经济，因户施策发展小养殖1079户，专合组织达到89个。
与此同时，发挥援藏干部人才 “1+1”、“1+N”帮带作用，带“徒弟”，培育本地干部人才159名。创新培养模式，依托县委党校、村级活动场所、产业示范基地、远程教育站点等，建立干部学习、技术培训、能力拓展和实践锻炼培训平台。开展干部人才素质拓展训练430人次，组织200多名干部人才到产业基地、工业园区考察实践，取得较好培训效果。
先后投入人才开发资金600余万元，占年财政收入的6%以上。县发改、教育、农牧等部门立足自身实际，建立完善人才培养制度机制29条，人才工作更具活力。组建专门队伍就全县人才队伍状况开展专题调研，确立了“激活现有人才、引进专门人才、培养创新人才”的总体思路，制定了16条具有针对性的措施，着力破解面临的各类困难问题，实现人才工作破题攻坚。科学制定了《乡城县加强人才工作的意见》、《乡城县优秀人才评选和管理办法》等一系列政策文件和配套措施，形成人才队伍建设政策框架体系。2018年乡城县地区生产总值实现10.79亿元，同比增7.5%;全社会固定资产投资完成21.35亿元，同比增32.8%;地方公共财政收入实现6080万元，同比增17%;社会消费品零售总额完成3.02亿元，同比增12.1%;城镇居民人均可支配收入达到30652元，同比增8.6%;农村居民人均可支配收入达到11143元，同比增9.5%。
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