近期各地频频出台“人才新政”，从人才引进、就业创业、落户、住房、医疗、子女就学等方面“放大招”，海南省政府也印发了《海南省引进人才落户实施办法》，一场人才争夺战正在上演。
近年来，三亚加大探索力度，扎实推进人才强市战略，围绕“一支柱两支撑”产业格局打造人才新的增长极。省委常委、市委书记严朝君曾在省“两会”期间接受媒体采访时指出，三亚产业发展需要强大的人才支撑，三亚市委、市政府高度重视这项工作，希望有更多的人才深度参与三亚的建设发展。
在大研讨大行动活动中，三亚也进一步梳理人才工作中存在的不足，坚持问题导向，结合三亚实际，积极完善人才引进、流动、激励等机制和政策，把三亚打造成一座人才的“海绵城市”。
围绕“一支柱两支撑”
打造人才新的增长极
每年10月至次年4月，都是南繁时。
袁隆平、郭三堆等全国200多家单位的5000多名农业科技人员会像候鸟一样“飞”来三亚，在南繁基地开展农作物育种改良研究和试验，一待就是半年。
这一基地已成为海南在全国最有影响、最开放的科技试验平台，被誉为中国种业“硅谷”。
近几年，三亚以南繁科学技术研究院作为技术依托单位，投入数千万元建设国家农业科技园区，并将育种科研与特色产业相结合，建设水稻国家公园，为南繁科技人才提供了科研项目的开发平台和科研成果就地转化、推广的公共开发平台，成为人才新的增长极。
这只是三亚人才工作成果的一个缩影……
三亚市第七次党代会以来，明确把产业发展思路表述为“一支柱两支撑”，即以大旅游为支柱、以新兴科技产业和热带特色高效农业为支撑。
市委副书记、市长吴岩峻表示，三亚的发展离不开产业的支撑，离不开优秀企业和人才的参与，离不开社会各界的支持。
近日，三亚对人才工作开展“大研讨大行动”调研，反馈回来的问题具有一定的“共性”：住房、落户、子女就学，以及具体到企事业单位编制紧缺、事业单位科研经费较为紧张、“候鸟型”人才缺乏有效对接合作等。
三亚信投公司董事长茆定远对此感触颇深。
较早前，三亚信投公司从岛外引进了20余名新兴科技人才，一段时间过去，有不少人选择了离开。主要原因是子女就学和落户难，同时，三亚高新科技产业起步晚，发展基础薄弱等也在一定程度上制约人才工作推进。产业格局构建要靠人才来支撑，而人才工作何尝不是依托产业发展来推进。
最近半年来情况有了较好的改善。茆定远告诉三亚日报记者，随着三亚加大高新科技产业的扶持力度，一批有分量的企业入驻产业园区，为人才搭建了干事创业的良好平台，此外，还有优质教育资源的引进，公司在招聘市场上的竞争力有了较为明显的提升。
而最近几天发布的利好消息是，海南推出了引进人才落户新政：985、211本科应届毕业生直接落户;引进人才配偶、未成年子女、父母可随迁……各有关部门将完善人才落户工作机制，简化优化办理程序，开通人才落户绿色通道，为人才落户提供高效便捷服务。
近年来，通过不断加强人才载体建设，三亚积极发挥科研院所、医院、高校等用人单位的主体作用，鼓励人才在三亚施展才能、创新创业。为营造善待、善用人才的良好氛围，三亚先后在南繁科学技术研究院、z中国人民解放军总医院海南分院等人才工作重点单位设立“人才工作站”，打造人才之家，对人才工作项目给予资金倾斜;妥善解决人才在住房、就医等方面的难题。
市委组织部人才科科长刘勇透露，接下来，三亚还将全面梳理整合各类支持政策，进一步探索人才公寓管理办法、人才工作站管理办法等，紧紧围绕三亚构建“一支柱两支撑”产业格局需要，以高层次、紧缺型人才为重点，统筹推进各领域人才工作，打造南繁产业、医疗教育、深海研究等一批有特色的人才工作品牌。以此为牵引，吸引更多的人才向三亚聚集。
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