为了进一步稳定就业，促进创新创业，去年年底，我省新出台了《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》(以下简称“新政”)，这项新政的最大亮点就是帮助企业减轻负担，特别突出对困难企业的减负。
新政规定，2019年1月1日至12月31日，对裁员率不高且符合浙江产业结构调整方向的特定困难工业企业，可按一定比例返还部分社会保险费用。据测算，2019年，仅这一项针对困难企业的“特惠”政策可为企业减负上百亿元。同时，新政对裁员率不高且已参加失业保险的企业也制定了相应的优惠政策，预计在2019年还可为我省企业减负30亿元。
新政还在创业政策方面进行了完善，对符合一定条件的自主创业人员，提高了贷款额度，着力解决初次创业人员的融资难题，对入驻实体数量多、孵化效果好、带动就业的省级创业孵化示范基地将给予一定数额的一次性奖补。
广大普通劳动者也可享受到新政带来的“红利”。在劳动者提升技能方面，新政从稳就业角度，重点规定了特定困难企业和失业人员的培训政策，例如对困难企业保留岗位、组织职工培训的，政府给予适当资金支持;对参加培训的就业困难人员和零就业家庭成员，除了培训补贴，还可按当地最低生活保障标准再给予培训期间生活费补贴。在促进失业人员、就业困难人员等群体就业方面，新政加强了“兜底”，如劳动者失业后可在常住地办理失业登记，申请享受当地就业创业服务和就业扶持政策。
我省今年应届高校毕业生较去年增加近万人。
浙江离校未就业毕业生近三年均有1.6万人左右。
重点抓两类人群就业
大学生就业
顺应慢就业趋势调整招聘会的时间
陈根元说，根据初步统计，2019年全省高校应届毕业生将达31.5万人，比去年增长0.9万人，这对我省稳就业的形势有一定的压力。
记者了解到，针对应届高校毕业生的压力，不仅仅是来自于毕业生人数的增加，也有一部分来自于现在高校毕业生中慢就业人数的增加。最为明显的就是，以往每年高校的秋招达成的应聘意向率在减少，一些好的企业都是赶早去学校举办校招，可是效果却不如前几年那么好了。
据在杭高校负责学生就业工作的老师介绍，学生慢就业的趋势在上升，一方面受到家庭经济条件的提升，使得毕业学生没有那么着急找工作养家糊口，本科毕业生中考研、考公务员的人数在逐年增加，大部分毕业生找工作都要等到考研、考公务员出成绩“落选”才进行，也就是说春季招聘会上将是应届本科毕业生找工作的高峰。当然，不排除一些应届毕业生仍然不就业，“闲散”一年为来年继续考研、考公务员作准备。
针对大学生就业中出现的新趋势，省人社厅也调整了招聘服务的方向。“今年3月，考研成绩已经出来了，所以，我们的招聘会会集中在这个月。线下的浙江人力市场会安排5~7场的招聘会，线上在浙江人才网将提供有效岗位近3万个。”省人才市场主任徐露辉说。同时，计划3月19日在杭州和平国际会展中心举行2019年浙江省春季人才交流大会，5月4日举行2019年浙江省高校毕业生就业实习专场公益性招聘大会。
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