作为经济社会发展的第一资源，人才的竞争已成为一个地区的竞争核心所在。对于地处浙南偏远山区的文成县而言，打造“人才高地”，是推动该县高质量发展的重要之举。
2018年，文成县人才工作交出一张靓彩纷呈的答卷：实现当地高层次领军人才“零”的突破，引进硕士10人，培育“绿领人才”2300名……成绩的背后，折射出的是该县上下从经济社会发展的现状和需要出发，抢抓机遇，努力打造偏远山区人才高地的孜孜追求和不懈努力。
拓宽引才渠道 集聚急需人才助推发展
近年来，文成县坚持“不求所有、但求所用”的“柔性引才”理念，不断拓宽引才渠道，扩大引才半径，大力引进聚集各类领域人才来文工作和创新创业。
文成县与温州大学合作共建了文成第一个“人才飞地”，积极引进国内外优秀文旅项目、文旅产业和高端人才。目前已引进3名博士，成立16支文旅专家团队，辐射带动6所高校120余名专家人才参与刘伯温文化、全域旅游等文旅产业融合项目。
深化与中国科学院、浙江大学等11家院校合作，强化院士专家工作站、省级农E众创空间、传媒实践教学基地等人才引进、孵化和创业创新功能。通过“医院托管”和“联合办学”模式，引进卫生和教育人才110余名，有效破解了教育难、医疗难等民生领域难题。
建立文成海外服务中心，为海外文成籍人才提供59项服务，目前已吸引21名人才回乡创业，引回海外资金3亿元。打造海内外人才工作联络站、世界文成人大会、“乡贤人才集聚”工程等平台，在库乡贤人才达2205人，海外乡贤带动境外游客达17万人次，高层次人才引进取得实质性进展。
提升保障水平 打造山区留才“软实力”
曾几何时，“外面人才不想来，本地人才不愿回”让文成县一度“难堪”。如今，越来越多的人将目光聚焦到了这座山城。为了使人才乐意来、留得住，文成县牢固树立“高看人才、厚爱人才”的爱才观，做优“政策聚才、服务聚才、以情聚才”，实现“增人数”与“得人心”有机融合。
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