今天的深圳会展中心又成为全球“高精尖”人才和项目的聚集之地，第十六届中国国际人才交流大会在此拉开帷幕。广东海洋大学深圳研究院的参会人员带着一份“人才订单”，以百万年薪和千万补贴面向全球招聘10个涉海领域高水平科研团队的领军人才，助力深圳建设“全球海洋中心城市”。众多参会单位也同样带着颇有分量的“人才订单”和满满的期望，向全球人才伸出橄榄枝。
人才来到深圳，在许多地方会看到“深爱人才圳等你来”的标语，这是深圳向全球人才发出的诚意邀约。“深”爱人才，就是要让各类人才能各得其所、尽展其长，打造创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的人才特区;“深”爱人才，就是从法治、政策、资金等方方面面为人才“撑伞”、提供保障，通过“诚意爱才”激发出人才的内驱力;“深”爱人才，就是要许人才一个美好未来，依靠人才取得今天成就的深圳，也必将依靠人才开创美好的未来。
爱你，让你“得其所”“展所长”
“中国的创业者也好，外国的创业者也罢，深圳都是他们创业的一方沃土。”由诺贝尔化学奖得主阿里耶·瓦谢尔领衔的瓦谢尔计算生物研究院在香港中文大学(深圳)成立时，阿里耶·瓦谢尔这样描述他眼里的深圳创新创业环境。
阿里耶·瓦谢尔所感受到的，正与深圳在引才用才方面一直所坚持的“不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”理念相契合。深圳是一座爱才的城市，历届市委、市政府都高度重视人才工作，当年深圳大胆冲破传统体制对人才的束缚，在全国率先推出一系列创新之举，让各类人才都有施展才华的空间，形成蔚为壮观的“孔雀东南飞”景象;多年来，深圳一直不断进行人才政策创新，为“孔雀东南飞”不断注入新内涵。“爱你，就是爱你本来的样子”，“深”爱人才，就是要让各类人才能各得其所、尽展其长。
不同类型的人才，选择城市的关注点和需求点不同，比如大学毕业生会关注租房、就业的门槛和融入城市的难易度;带着项目的人才会关注是否有自由的市场环境和成果产业化的土壤;高精尖科研人员会关注是否有进一步源头创新、推动前沿科技诞生的环境和要素……如何找到不同人才的“痛点”，激发各类人才的创新活力?深圳出台了《深圳市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》，指导制定全市各区各系统各行业人才队伍发展规划，形成了较为完善的人才发展规划体系;2008年，在全国较早实施高层次专业人才“1+6”政策，给予人才资金资助、研究进修等扶持，提供人才配偶就业、子女入学等一系列配套服务;2011年，制定实施引进海外高层次人才和团队的“孔雀计划”;在事关人才资源能否加速集聚、人口结构能否加速优化的关键时期，深圳市委市政府2016年出台《关于促进人才优先发展的若干措施》，探寻深圳人才优先发展的科学路径，可以说是更为“精细”“精准”：从20个方面实施81条举措，涵盖了人才引进、培养、评价、使用、激励等各方面的178个政策点。只要你是人才，就可以对号入座，基本上能在178个政策点中找到对应的支持点。
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