“人才是第一资源，是高质量发展重要基石”，近日，在杭州市金融办的组织下，本报记者走访了杭州具有代表性的企业和金融机构，探寻其如何运用金融手段服务科创企业、科技人才，并且通过科技手段赋能金融市场，加速推进金融要素与人才要素的对接，最终助推实体经济和“双创”事业。
记者从杭州市金融办获悉，杭州市金融办制定实施了《杭州金融产业人才发展三年行动计划(2018-2020年)》，逐步完善金融人才工作机制体系，有效提升了金融队伍的整体绩效。聚焦新领域、新业态、新模式对金融人才的需求，杭州市金融办研究制定了《金融产业人才培养重点领域分类目录》，全面推进总部金融、私募金融、财富管理、金融科技人才改革试点，形成“点面结合”钱塘金融人才管理改革试验区。截至当前，港湾核心区、金融特色小镇，已招引集聚了各类金融人才近万名。
恒生电子：借力科技手段“让金融变简单”
作为一家金融科技公司，恒生电子主要为金融机构提供软件产品和服务，以及为个人投资者提供财富管理工具等。
近年来，随着人工智能、区块链、云计算、等技术的发展，由手工到电子化的转型已经完成，金融科技正处于互联网化向智能化迈进的阶段。。就行业技术应用来看，人工智能技术产品在券商、银行等逐步有实际的应用落地，属于行业里面新增长出来的需求部分;也成为挖掘业务价值的有力支撑;而区块链技术则仍处于摸索、论证的阶段。
恒生电子相关负责人表示，技术是恒生的核心竞争力，截至目前，公司已经形成以恒生研究院、研发中心以及业务部门平台研发为核心的三级研发架构体系。恒生研究院作为公司在前沿技术的先驱，覆盖了区块链、人工智能、高性能计算、及金融工程等前沿技术领域;研发中心则汇聚了大批金融行业优秀的高级软件技术人才和架构师，为恒生的技术创新和研究奠定坚实的基础。同时，恒生电子获浙江省人力资源和社会保障厅批准，设立省级博士后科研工作站，将在研究院的带领下推动前沿技术的应用，带动行业的整体技术进步。
值得一提的是，2018年，恒生电子投入研发费用14.04亿元，占当期营业收入的43.05%;截止2018年末，公司共有研发人员4590人，占公司总员工的64.45%;研发投入占据业内前茅。
赛智伯乐：聚焦战略新兴行业助力人才回杭创业“最多跑一次”
作为中国私募股权基金的领航者之一，浙江赛智伯乐股权投资管理有限公司以“人民币+美元基金”的模式，聚焦培养和挖掘细分行业潜在成长型龙头企业。据了解，赛智伯乐聚焦国家鼓励的战略新兴行业，围绕着互联网、人工智能、、高端装备、医疗健康、节能环保等行业领域布局，全面整合产业链上下游资源。
赛智伯乐高级市场经理李一鹏介绍道，在美国硅谷、洛杉矶、波士顿，德国慕尼黑，以色列等海外高科技产业集聚城市及国家，赛智伯乐均在当地设立了离岸人才科技孵化器和基金办事处，以资本为媒介，在全球范围内引进优秀的创业人才及项目。
除了在海外投资高科技项目近60个外，赛智伯乐已经引进回浙落户项目近40个，带动引进近600名高科技人才来浙江发展，扶持一批优秀技术创新企业成长为未来龙头企业。截止目前，赛智伯乐已成功投资孵化了微医、连连科技、聚光科技等一批优秀技术创新龙头企业。
此外，在杭州市委组织部、人社局的指导下，由杭州滨江区委区政府重点打遣并委托赛智伯乐旗下全球创业服务机构”杭州赛圣谷孵化器”专业运营了杭州国际人才科技创新中心。杭州国际人才科技创新中心利用国际基金服务模式，以海内外双向基金联动孵化的资本手段，率先用美元基金在海外进行种子轮投资，待技术和人才成熟后引进国内再通过大额人民币专项基金跟进投资，以求实现“让外籍人才、海归人才回杭落户创业最多跑一次”。
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