今天的无锡，敞开怀抱，诚挚欢迎海内外“最强大脑”落户。产业强市实质上是人才强市，在重振产业雄风的征程中，“量身定做”的人才政策将助力产业向高端跃升
要在城市竞争的赛道上“一马当先”，“聚天下英才而用之”是关键一招。
敢为人先的无锡深知人才对这座城市的重要意义。事实上，去年5月，市委市政府就出台了《关于实施“太湖人才计划”打造现代产业发展新高地的意见》，重点支持引进、培育产业升级创新领军人才、企业经营管理领军人才、生产性服务业领军人才、新兴产业创业领军人才、先进制造技能领军人才、优秀大学毕业生等6类产业发展人才。
“无锡人才辈出，但同时也缺人才。”市人才工作领导小组有关负责人表示，去年召开的市第十三次党代会确立了创新驱动核心战略、产业强市主导战略等六大发展战略，随后市委市政府出台以物联网为龙头的新一代信息技术产业、智能制造、现代服务业三个产业行动计划，于是在全球范围内集聚一批与现代产业发展相适应的各类人才，成为人才工作的当务之急。
为助力产业强市建设，市人才工作领导小组根据我市产业发展要求、人才工作进展和现状，在总结以往人才工作基础上特别是“太湖人才计划”实施一年来的情况，进行深入摸底调研，并赴北京、广东等地学习取经，经过多轮讨论、征求意见、修改完善，推出升级版“太湖人才计划”。新出台的升级版围绕三个产业行动计划重点领域，大幅度提高了对引进高端人才的投入力度，对相关配套的服务保障机制也做了进一步优化创新，“不仅是对中央和省委有关人才工作改革精神的深化落实，而且是立足无锡实际、针对产业强市的量身定制”。
不拘一格、海纳百川，只要是“金凤凰”，无锡都愿为其筑好“巢”“相比于国内一些城市动辄数千万、上亿的资金支持力度，我们给出的优惠政策并不是最高，但注重内涵、注重实效是我们最大的优势。”市人才工作领导小组负责人如是阐释“太湖人才计划”升级版的亮点所在。
不拘一格、海纳百川的姿态，体现在字里行间。聚焦“高精尖缺”，在实施顶尖人才团队优先支持计划时，我市更加注重引进人才带技术、带项目、带资金来锡创新创业，只要实现重大突破，都给予重点支持;在引才方面，不但重视引进人才，更加注重引进团队，直接给予落到人才团队的项目资金支持。
无锡人文荟萃，在海内外有着强大的“朋友圈”。如何发挥好这些优秀人才对无锡创新创业的支持作用?新设立的“凤还巢”创新创业支持计划呼应了这一需求。《意见》明确，对于重点产业发展急需、拥有核心技术和重大发明创造、处于行业领域高端和前沿的高层次人才，来锡创办企业或创新发展，给予50万元至150万元项目资金支持或购房补贴。“事实上，这个计划是面向海内外各类创新创业人才的，不局限于无锡籍、江苏籍，只要是‘金凤凰’，我们都愿意为其筑好‘巢’。”
“高精尖缺”人才、海内外创新创业人才是个“宝”，本土人才同样金贵。首次推出的“乡土人才”培养培育计划，无疑让本土人才为之振奋。“只要在带领技艺传承、带动群众致富、带强产业发展具有典型示范的，都是宝贵的人才，与高层次人才享受同等服务。”市人才工作领导小组负责人称，只有让乡土人才多起来、强起来、“香”起来，让乡土人才有“获得感”，才能更好激发他们创新创业的动力活力。
拼人才说到底是拼城市综合实力，无锡内强筋骨，为各路英才搭好施展才华的舞台。从“星期天工程师”到乡镇企业崛起，从对外开放到产业转型升级，无锡一直走的是尊重人才、培育人才、发展人才的发展之路。当落户、租房、买房补贴“政策大礼包”成为各路争夺人才的“砝码”时，今天的无锡，靠什么来抢人才?机制和环境。
企业是引才聚智的主体，无论是去年发布的“太湖人才计划”，还是刚出炉的升级版，这个鲜明导向一以贯之。“引进什么样的人才，什么是创新急需的人才，企业最清楚!”市人才工作领导小组负责人说，围绕发挥企业引才主体作用，升级版政策在全省首创实施引才用才主体跟奖跟补特别支持计划，只要企事业单位引进培育领军人才团队，除给予资金支持以外，还按一定比例给予跟奖跟补。
人才工作成效突出的板块同样可获奖励。此次，我市建立健全组织领导机制，把推动实施人才工作作为党政“一把手”工程，对组织领导有力、政策支持力度大、发展平台层次高、服务保障成效好、引才用才绩效显著的市(县)区，给予200万元至1000万元的跟奖跟补，撬动各级把人才发展这份责任担起来。
